Buna ziua,
Aceasta luna au fost facute mariri salariale in cadrul societatii unde lucrez.
Eu nu am primit aceasta marire pe motiv ca am avut concedii medicale (si acestea luate pt copil bolnav, foarte bolnav chiar) in anul anterior si pe motiv ca am avut program redus de munca cateva luni (am copil sub 2 ani si nu am mai avut o perioada cu cine il lasa).
Intrebarea este daca: e legal sa nu fi primit aceasta marire pe aceste considerente?
Daca nu, se poate actiona in istanta angajatorul sau ce ar trebui facut pt a mi se face dreptate.
Motivele mi-au fost transmise verbal de catre superior.
Multumesc pt raspunsuri.
In acest caz voi ramane doar cu dezgustul unui angajator lipsit de scrupule, repet, singurele motive invocate fiind medicalul pt copil si programul redus o scurta perioada, nu lipsa de eficienta sau altele.
O zi buna!