marire salariala....omisa

Nu v-au fost incalcate drepturi.
Cum vi s-a raspuns si mai sus, angajatorul apreciaza cui sa mareasca salariul.
Puteti avea o discutie in acest sens si sa va renegociati salariul.
Succes!

Ok, angajatorul apreciaza insa pe anumite standarde si targete care ne-au fost stabilite la inceputul anului trecut si care au fost respectate.
Singura diferenta intre mine si colegi este ca eu am avut medical cu, copilul bolnav si program redus o scurta perioada. Nu mi-am incalcat sau nerespectat sarcinile de serviciu.

Maririle salariale sunt politici motivationale pentru angajati, se acorda in functie de performantele avute la locul de munca,de contributia individuala adusa in cadrul echipei,ssmd. si nu este obligatorie acordarea acesteia.
Nu se pune problema ca ati indeplinit sarcinile de serviciu ci de o anumita performanta.
Cred ca aveti o procedura de lucru pentru mariri salariale si indici/indicatori de performanta.

Dvs. lipsind de la serviciu,ceea ce a fost legal de altfel, dar nu ati contribuit la performantele echipei si ar fi demotivant pentru cei care au avut un anumit aport,au fost persoane care probabil au preluat si sarcinile dvs. de serviciu cat ati lipsit.

Din pacate, in mediul privat, acordarea acestor prime este, de obicei, la latitudinea angajatorului. Chiar daca dvs. banuiti sau intuiti unele motive nedrepte in decizia de a nu va mari salariul dvs., este putin probabil sa le puteti invoca si dovedi in fata cuiva in asa fel incat sa si obtineti ceva concret (si fara sa compromiteti relatia cu angajatorul).

In principiu, ceea ce a scris Angel 2007 este perfect adevarat si poate fi dovedit de orice angajator, daca trebuie.

Regret.

Au dreptate colegii..in mediul privat , angajatorul isi face politica salariala cum considera.I se putea imputa ceva daca va scadea salariul , dar asa , nu.pana la urma el apreciaza in functie de profit/angajat, de aia a deschis firma.