Buna seara. Avem o angajata careia i se termina concediul de ...

Buna ziua, in primul rand trebuie sa informati angajata cu privire la obligativitatea de a se intoarce la locul de munca. Daca salariata nu se prezinta la locul de munca si nici nu comunica o stare de incapacitate temporara de munca sau o situatie care sa ii motiveze absenta de la locul de munca o veti putea concedia pentru absente nemotivate respectand procedura concedierii disciplinare.

Daca cititi bine legislatia , vedeti un alt raspuns decat cel primit.

Angajata are adresa din partea serviciului sotului, ca il urmeaza in misiune. Deci, nu cred ca o putem concedia ca nu se prezinta la lucru.

Legea nr.269/2003
Articolul 42
Soţul sau sotia membrului Corpului diplomatic şi consular al României, pe perioada deplasarii sale în străinătate împreună cu acesta şi căruia/căreia i se suspenda raporturile de muncă pe perioada respectiva, beneficiază de stagii de cotizare utile la stabilirea pensiei, cu plata de către unitatea trimitatoare a contribuţiei la sistemul public de pensii, la nivelul ultimului salariu avut înaintea plecării.

Articolul 43
La încheierea misiunii unui membru al Corpului diplomatic şi consular al României, soţul sau sotia care l-a însoţit la post poate solicita reintegrarea la autoritatea sau instituţia publică, regia autonomă sau societatea naţionala la care a fost încadrat. Aceasta se acordă de drept.

Articolul 44
Dacă reintegrarea soţului sau a sotiei nu va fi posibila în termen de 90 de zile calendaristice de la data încheierii misiunii, membrul Corpului diplomatic şi consular al României beneficiază de o indemnizaţie de sprijin pentru familie. Condiţiile de acordare şi cuantumul indemnizaţiei se stabilesc prin lege.


Legea 495/2004
Articolul 62
(1) Soţul/soţia care însoţeşte personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi căruia/căreia i se suspendă raporturile de muncă sau raporturile de serviciu pe perioada respectivă beneficiază de stagii de cotizare utile la stabilirea pensiei, cu plata de către unitatea trimiţătoare a contribuţiei la sistemul public de pensii, la nivelul ultimului salariu avut înaintea plecării. Baza lunară de calcul a contribuţiei nu poate depăşi plafonul de trei salarii de bază minime brute pe ţară.
(2) La încheierea misiunii permanente a personalului, soţul/soţia care l-a însoţit la post are dreptul să solicite reintegrarea la autoritatea sau instituţia publică, regia autonomă sau societatea naţională la care a fost încadrat/încadrată. Reintegrarea se acordă de drept solicitantului.
(3) Dacă reintegrarea soţului/soţiei nu este posibilă în termen de 90 de zile calendaristice de la data încheierii misiunii, salariatul unităţii trimiţătoare beneficiază de o indemnizaţie lunară de sprijin, la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară, garantat în plată, pe o perioadă de maximum 6 luni.