conflict de munca/protest spontan
Buna seara, In cazul in care o parte dintre salariatii unei unitati s-au adunat in curtea unitatii, pentru a discuta cu reprezentantii autoritatii in legatura cu unele nemultumiri legate de munca, ar putea angajatorul sanctiona disciplinar respectivele persoane, spunand ca nu au avut autorizatie pentru protest? Trebuia sa existe o autorizatie prealabila la un astfel de protest spontan? Mentionez ca acesta s-a desfasurat fara incidente, pe o perioada de aproximativ o ora, insa nu s-a ajuns la rezultatul dorit de salariati, directorul amenintand cu sanctiuni disciplinare. Multumesc pentru raspuns.
Salariatii participanti la o greva spontana vor raspunde fata de angajator in temeiul dispozitiilor art. 254 C. muncii - fost art.270 C.mun. - , nefiind admisibila obligarea acestora la daune morale.
(Şerban Beligrădeanu, Inadmisibilitatea - de regulă - a acordării daunelor morale în cadrul raportului juridic de muncă reglementat de Codul muncii, în Dreptul nr. 2/2006, p. 113)
Salariaţii care încetează activitatea invocând o grevă spontană, deci în afara cadrului legal pentru organizarea şi desfăşurarea grevei, sunt susceptibili să răspundă disciplinar, întrucât îşi încalcă obligaţiile de serviciu.
(Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. II, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 317-318)