Buna seara,
Va rog sa ma ajutati, daca puteti, cu un sfat in urmatoarea problema:
Societatea la care sunt angajat are implementat un soft pentru gestionarea prezentei angajatilor pe care il accesam pentru a face cereri de concediu. In cazul meu tot anul a afisat ca disponibil un numar de zile reportate din anii anteriori, disponibile la planificare impreuna cu cele 21 legal cuvenite pt anul in curs. In conformitate cu aceasta situatie mi-am planificat si efectuat concediul. Azi, la ultima accesare a softului a afisat un numar de zile depasire a disponibilului, desi la verificarea anterioara- acum 3 saptamani, situatia afisata imi zicea ca mai am 10 zile disponibile. Reprezentantul HR a sustinut ca, in fapt, situatia din soft (cea initiala folosita tot anul de mine) nu corespundea cu situatia reala din cauza unui numar de zile reportate eronat din anul 2020 si ca, cumva, acum s-a actualizat sistemul.
Acum mi se imputa numarul de zile care “a depasit situatia reala” ca neplatite si sunt acuzat ca mi-am luat mai multe zile decat aveam dreptul cu rea vointa.
Eu am capturi de ecran ale investigarii softului de-a lungul anului care imi dovedesc afirmatiile si nu mi se pare normal sa fiu pus sa platesc pentru greseala de preluare a situatiei din 2020 care abia acum a aparut in program.
Intrebarea mea este: pot face ceva ca sa nu mi se impute aceasta greseala care nu imi apartine?
Va multumesc anticipat pentru timp si bunavointa.
Seara faina