Legalitate inregistrare zi libera ca zi de concediu (si eventual un termen de "prescriere")

Acum doi ani si 8 luni, mi s-a pus in program o zi libera, ca si zi de concediu de odihna (izolata, doar una in mijlocul lunii).
Nu am semnat nici o planificare si nici o cerere de concediu cu asa situatie.
Programul nu era complet, ziua aceea era ultima afisata, credeam ca urmeaza sa am concediu (nu eram la curent cu planificarea zilelor de CO).

Ulterior, am trecut cu vederea, dar acum am vazut ca nu se merita.

Voi vorbi cu angajatorul, daca vrea sa o compenseze cumva (e angajator mare, nu patron; greseala sau sicana e a unui fost manager).

Dar daca totusi nu vor, intrebarile mele sunt:

1) E legal ce s-a facut?
2) Mai am vreo metoda legala la dispozitie (plangere ITM etc), daca angajatorul nu vrea sa-mi dea alta zi de concediu in contul acelei zile? Sau s-a "prescris"?
3) Daca pontajele nu se pun la dispozitia angajatului, angajatul poate sa solicite de la vreo autoritate situatia personala?
Nu sunt sigur daca si departamentul de HR chiar a inregistrat o zi singulara ca zi de concediu, asa cum a fost afisata in program...