consum stupefiante

Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.

Examenele medicale se finalizează prin completarea de către medicul de medicina muncii a fișei de aptitudine care trebuie să conţină concluzia examenului medical.

Prin supraveghere specială se înţelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 şi 18 ani, persoane cu vârsta de peste 60 de ani, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, persoane cu diverse boli cronice.

Ma gandesc ca asa cum este interzis alcoolul in timpul serviciului (inclusiv daca a baut acasa si vine in stare de ebrietate la serviciu), pe acelasi principiu se poate merge si cu drogurile.
Adaptati Regulamentul de Ordine Interioara astfel incat sa interziceti clar acest lucru, ba chiar sa fie sanctiune disciplinara...banuiesc ca are in contractul de munca obligatii privind respectarea ROI.
Era/exista o lege in care aveti obligatia interzicerii alcoolului la locurile de munca, care revine exclusiv angajatorului (ex. cum am zis mai sus prin ROI si instructiuni proprii de SSM)..parca Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
Incalcarea lor va da posibilitatea de a-l zbura mai ales daca pune viata in pericol altor persoane (chiar trebuie facut ceva rapid pana nu se intampla ceva tragic).