Buna ziua, O salariata este insarcinata si doreste reducerea ...

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

Recomandarea medicului de familie se prezinta medicului specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale in vederea stabilirii aptitudinii in munca si a obtinerii mentiunii de "apt conditionat" in fisa de aptitudine. Conditionarea se refera la reducere aprogramului de lucru,
-ART. 8 (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.
(1^1) Prin supraveghere specială se înţelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane
cu vârste cuprinse între 15 şi 18 ani împliniţi, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniţi, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidenţă cu boli cronice.
-ART. 10 În condiţiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiţionată de respectarea acestora, iar în fişa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiţionat".

multumesc
si din ce moment intra salariata are dreptul reducerii la programul de munca?...din mementul cand ne-a instiintat sau trebuie sa vina intai raspunsul de la medicina muncii si dupa aceea?

Adeverinta de la medicul de familie se prezinta medicului specialist de medicina muncii care este in posesia materialului cu riscurile profesionale existente la locurile de munca (medicul de familie nu are acest material).
Recomandarile medicului specialist de medicina muncii sunt obligatorii pentru angajator.

Poate intra din momentul recomandarii medicului de familie. OUG 96/2003 nu face referire la alta recomandare si are calitate de act normativ superior fata de alte acte normative.