Buna ziua,
In situatia incetarii cim prin demisie, daca salariatul a plecat din unitate ulterior efectuării concediului de odihnă pe anul în curs, indemnizația pentru zilele de concediu aferente perioadei nelucrate se poate retine din lichidare de la persoana în cauză?
Art. 169 din Codul muncii prevede ca retinerile se fac doar in baza unei hotarari judecatoresti.
Concret, in situatia mea in care suma datorata depaseste restul de plata, eu pot sa nu ii mai platesc nimic, sau trebuie sa ii virez lichidarea , iar el, daca este de buna credinta sa imi plateasca sumele necuvenite?
Multumesc!
Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.
Codul muncii
adrya13
Intrebarea mea este: ce se intampla daca, in calitate de angajat, imi dau demisia dupa efectuarea concediului de odihna (integral) pentru anul in curs? Sunt ... (vezi toată discuția)