FISA POSTULUI incorecta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

FISA POSTULUI incorecta

Utilizator 12:01, 6 Septembrie 2022

Daca un angajat are deja o decizie de transfer (aceeasi functie / alt departament) dar refuza semnare act aditional si fisa postului, ce se poate face?
O alta intrebare: angajatul are o functie de 8 h / zi si 40 de ore pe saptamana, dar in fisa postului scrie ca lucreaza si de sarbatori legale sau weekend, e legal?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

102 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:47, 7 Septembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariata mutata in alte departamente Buna ziua, Recent m-am angata la o firma, fara pile, si se vad consecintele: sunt chemata verbal sambetele la serviciu si mai nou, sa desfasor provizoriu 4 ... (vezi toată discuția)

Transfer intern la servici buna ziua, Doresc sa ma transfer pe un alt post la fabrica, in cadrul altui departament, dar managerul departamentului nu este de acord, doar managerul ... (vezi toată discuția)

Mutare temporara personal contractual Ma confrunt cu fenomenul hartuirii morale la locul de munca. Am avut doua cercetari disciplinare intr-o luna. Intre cele doua cercetari am fost constransa sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-09-06 13:34:14

Consilier juridic 13:34, 6 Septembrie 2022

Transfer unde ? In ce baza se opereaza transferul ?

Ultima modificare: Marți, 6 Septembrie 2022

Răspunde Citează

julyet Utilizator · Answer 2 · 2022-09-06 14:26:07

Transfer in cadrul altui departament, aceeasi firma (am scris in mesaj).Transfer facut pe baza unei decizii a Conducerii si Consiliului de Administratie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-09-07 15:47:03

Transferul nu opereaz in cadrul aceleasi institutii . In speta, este vorba despre modificare locului muncii situatie in care modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute Codul muncii.

Art. 48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.