un coleg de munca a anuntat k el nu poate sa lucreze sambata din motive religioase

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

un coleg de munca a anuntat k el nu poate sa lucreze sambata din motive religioase

Utilizator 17:59, 19 Ianuarie 2010

salutare!
trec preintr-o situatie epeciala as spune: adik compania la care lucrez a anuntat in urma cu 2 saptamani k vom lucra si sambata si se va recupera prin liberesambata lucrata. ieri, unul dintre cei 3 colegi pe care-i am a anuntat k el nu poate sa lucreze sambata pt k este adventist de ziua a saptea si la ei nu se lucreaza sambata. sefa a anuntat conducerea de la bucuresti si ei au spus k o sa mai discute, dar mai intai sa discutam noi si sa vedem ce solutii gasim. sefa a propus sa lucram sambata in locul lui. acum intrebarea mea este - ce atitudine sa adopt, ce solutie sa gasesc pt k nu imbratisesz ideea k 3 sa lucreze intr-un fel si al 4-lea in alt fel?

va rog, am nevoie de mai multe pareri

Răspunde Citează

8 mesaje

643 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:11, 20 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Justificarea interdictiei purtarii valului islamic in belgia incalcarea libertatilor religioase nerespectarea valorilor cultural-religioase (vezi toată discuția)

Vineri-sambata liber pe motive religioase Buna ziua, ma confrunt cu o problema care imi da batai de cap. Lucrez in cadrul unui spital judetean de urgenta si am urmatorul caz: -in urma reabilitari ... (vezi toată discuția)

Sesizare responsabil resurse umane Buna seara, Doresc sa ma sfatuiti daca pot face o sesizarre catre ITM si Consiliul de discriminare cu privire la atitudinea responsabilului de resurse umane ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-19 18:03:29

Consilier juridic 18:03, 19 Ianuarie 2010

Intr-adevar, asa este cei de ziua a saptea nu lucreaza ... o posibilitate ar fi sa va stimuleze in plus la salariu pentru acest lucru.

Răspunde Citează

Mariana D. Avocat · Answer 2 · 2010-01-19 18:04:41

este o problema mai delicata de care ar trebui sa se ocupe sefii.Exista o problema de discriminare, ma intreb?! Se avantajeaza unii in defavoarea celorlati.Cred ca cel mai bine ar fi sa faceti o sesizare scrisa conducerii, iar conducerea va lua hotararea cuvenita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-01-19 18:07:59

Nu cred ca este discriminare .. Libertatea religioasă este unul dintre drepturile fundamentale ale omului. Libertatea religioasă cuprinde dreptul oricărei persoane de a avea sau de a adopta o religie, de a şi-o manifesta în mod individual sau colectiv, în public sau în particular, prin practicile şi ritualurile specifice cultului, inclusiv prin educaţie religioasă, precum şi libertatea de a-şi păstra sau schimba credinţa religioasă.
Libertatea de a-şi manifesta credinţa religioasă nu poate face obiectul altor restrângeri decât al celor care sunt prevăzute de lege şi constituie măsuri necesare într-o societate democratică pentru securitatea publică, protecţia ordinii, a sănătăţii sau a moralei publice ori pentru protejarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale al

Radu Gabrian Mediator · Answer 4 · 2010-01-19 18:08:15

Conform prevederilor constitutionale,cerea angajatului trebuieste admisa si in contract sa fie stipulat ca el va recupera lipsa de la munca intr-o alta zi nelucratoare sau prin prestarea de ore suplimentare.
In mod normal aceasta este o problema a conducerii societatii,iar dvs.,indiferent de situatie,trebuieste sa adoptati o atitudine de toleranta.

fleure_21 Utilizator · Answer 5 · 2010-01-19 18:46:02

as mai avea de adaugat faptul ca maine se asteapta un raspuns de la noi, ceilalti 3, vis a vis de situatie,
deasemenea, in decursul a 8 luni de zile a mai fost nevoie sa se lucreze in 2 sambete, iar colegul in cauza a venit la munca fara sa se manifeste in alt fel.

si ceea ce am uitat sa spun este k sambata ar trebui sa se lucreze prin rotatie cate 2 oameni

multumesc