transferul angajatilor

din cite stiu nu mai exista notiunea de transfer.In situatia expusa de tine cred ca sint 2 solutii prima fiind detarea si cea de a doua incetarea activitatii pe 55 lit b din CM la una din societati si angajarea la cealata societate , daca este vorba de o alta societate si nu de o filala a aceleiasi societati.Daca este vorba de o unitate sau subunitate a societatii mama atunci faci un act aditional la contr. de munca unde vei moidifca doar locul de munca.
Sper sa iti fie de ajutor cele scrise de
mine.

Nu mai exista transfer.Se desface CIM si se incheie un altul la noua societate.

Legal solutia consta in incetarea contractului individual de munca eventual cf. art. 55 (b) din Codul Muncii( acordul partilor) si apoi reincadrarea la noul angajator.
Transferul ca si caz de modificare a contractului individual de munca nu mai este reglementat.

din pacate in codul muncii numai exista termenul de transfer inca de la aparitia noului cod al muncii si anume din martie 2003, dar exista detasarea care conform art. 45 din codul muncii salariatul isi poate schimba locul de munca prin dispozitia angajatorului , la un alt angajator , in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

E o problema asemanatoare am eu. Punctual:
1. am 5 salariati inreg la soc mama cu CIM la ITM BUC
2. Societatea mama are o Sucursala in judetul Iasi. La sucursala am deja salariati, am inspector autorizat.
3. Doresc ca acesti 5 salariati sa ii duc la Sucursala Iasi (deci tot in cadrul unitatii) fara sa le incetez CIM-ul inreg la ITM buc. Sa ii trec in evidentele contabile ale sucursalei si sa fie luatiin evidenta ITM iasi.
4. De la ITM buc am primit rasp evaziv cum ca nu pot face mutarea decat pe Punct de Lucru, nu pe SUCURSALA! Concluzie: Se pot muta dar eu nu am punct de lucru ci doar sucursala. Unde scrie ca se poate numai pe punct de lucru ca eu n-am gasit! ITM zicea ca in L31/90 dar nu am gasit.

Intrebarea mea: in ce lege pot gasi o astfel de mentiune???