Buna seara.
Avem o problema complicata ....
si va rugam din tot sufletul sa ne ajutati cu cateva sfaturi, cum sa procdam corect.
Unui salariat i s-a dat un salariu marit, din cauza ca s-a interpretat gresit o Lege.
In Lege se spunea ca se majoreaza salariul la directorul adjunct general si la director,
dar institutia noastra avea la acea data director adjunct ...
si nici Organigrama /Statul de functii nu s-a schimbat in sensul sa fie trecut director, in loc de director adjunct.
Acum, salariatul va trebui sa dea banii primiti necuvenit ...
A trecut doar 2 ani si ceva de atunci ....
Colegul de la RU spune ca banii ar trebui platiti de persoanele vinovate care ar trebui date in judecata.
Juristul nostru spune ca salariatul trebuie sa dea banii inapoi
si ca angajatii care au facut incadrarea gresita ar putea fi DOAR sanctionati disciplinar ....
Dar daca suma este mai mare de 5 salarii minime pe economie,
restituirea sumei se mai poate face de salariat prin casierie ? ... prin Angajament de plata ?
sau
salariatul va trebui sa fie dat in judecata pentru recuperarea sumei ?
Colegul de la R.U. spune că
dacă este o plată necuvenită și dacă nu a trecut 3 ani /nu este vorba despre prescripție,
atunci salariatul este obligat să restituie banii primiți în plus
pentru că a luat bani peste lege - are dreptate ?
Tot colegul de la R.U. - spune că el nu poate fi ogligat să suporte banii de plată
pentru că el a descoperit acest lucru ...
și că dacă este o eroare, dacă s-a descoperit și dacă se poate recupera de la cel care a primit bani în plus,
nu vede de ce să plătească și cei care au greșit șli i-au dat bani în plus ...
Doi colegi au plecat din instituție ... ei puteau fi doar sancționați...
Nimeni nu impută banii altora, dacă cel care a primit banii trăiește
și poate și este obligat de lege să dea înapoi banii primiți necuvenit ...
... pentru că suma nu poate fi recuperată de 2 ori,
de la cel care a primit banii necuvenit, dar și de la salariații care eronat au dat banii ...
Colegul dvs are dreptate! Banii se recupereaza de la cel care i-a primit. Prin acord/angajament de plata, sau in instanta! Cei de la resurse umane pot fi sanctionati disciplinar (daca mai sunteti in termen)