daca un angajat a fost disponibilizat pe motiv de desfintare a postului,si in cele 20 zile de preaviz isi gaseste un alt loc de munca,angajatorul este obligat sa-l lase sa plece si sa-i dea salariile compensatorii??
Salariatul respectiv trebuie sa stea cele 20 zile de preaviz, dar poate lucra numai 4 ore pe zi sau, cu acordul angajatorului, poate lucra 10 zile cate 8 ore pe zi.
Compensatiile se acorda odata cu ultimul salariu.
Angajatorul "il va lasa sa plece" la sfarsitul celor 20 de zile lucratoare de preaviz.
Asa cum v-au spus si colegii mei, in aceasta perioada salariatul poate lucra numai 4 ore/zi fara a-i fi afectate drepturile salariale. Orele nelucrate se pot lua prin cumul, Adica lucrati 10 zile cate 8 ore/zi si 10 zile nu veniti.
Salariile compensatorii se acorda cf prevederilor legale si a celor din CCM.
Daca salariatul nu mai vrea sa stea sa efectueze preavizul ptr ca si-a gasit de lucru.... atunci este o alta problema.
Sfatul meu este sa stea la preaviz, sa efectueze orele nelucrate prin cumul, sa-si ia salariile compensatorii.
Salariatul poate discuta cu noul angajator despre data de incepere a activitatii care poate fi cea imediat urmatoare celor 10 zile lucrate cate 8 ore la vechiul angajator.
dar daca preavizul dat este 15 zile, se incheie decizia de concediere, persoana beneficiaza de somaj....care este sanctiunea pt nerespectarea (intocmai, ca si cuantum) a termenului de preaviz?
Neacordarea de către angajator a termenului de preaviz atrage, în conformitate cu dispoziţiile art. 76 din Codul muncii, nulitatea absolută a concedierii, chiar dacă măsura concedierii respectă toate celelalte dispoziţii.