concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Utilizator 12:20, 21 Ianuarie 2010

daca un angajat a fost disponibilizat pe motiv de desfintare a postului,si in cele 20 zile de preaviz isi gaseste un alt loc de munca,angajatorul este obligat sa-l lase sa plece si sa-i dea salariile compensatorii??

Răspunde Citează

13 mesaje

949 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:50, 24 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Sararii compensatorii Buna, am lucrat la o firma 10 luni , dupa care m au dat afara (grup de 19 persoane), dupa 1.5 luni , m au reangajat. Acum am 2.5 luni pe noul post, dar iar m ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

Nulitate absoluta concediere lipsita de comunicare a deciziei In cazul in care, in urma concedierii mele, din 30.04.2009, dispusa numai verbal, de angajatorul meu, fara preaviz si, necomunicata mie, in scris, ca urmare a ... (vezi toată discuția)

ContSters71920 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-21 12:22:59

Utilizator 12:22, 21 Ianuarie 2010

consider ca poate primi salariile compensatorii.

Răspunde Citează

coca_lb Utilizator · Answer 2 · 2010-01-21 12:26:04

Salariatul respectiv trebuie sa stea cele 20 zile de preaviz, dar poate lucra numai 4 ore pe zi sau, cu acordul angajatorului, poate lucra 10 zile cate 8 ore pe zi.
Compensatiile se acorda odata cu ultimul salariu.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-21 15:14:37

Angajatorul "il va lasa sa plece" la sfarsitul celor 20 de zile lucratoare de preaviz.

Asa cum v-au spus si colegii mei, in aceasta perioada salariatul poate lucra numai 4 ore/zi fara a-i fi afectate drepturile salariale. Orele nelucrate se pot lua prin cumul, Adica lucrati 10 zile cate 8 ore/zi si 10 zile nu veniti.
Salariile compensatorii se acorda cf prevederilor legale si a celor din CCM.

Daca salariatul nu mai vrea sa stea sa efectueze preavizul ptr ca si-a gasit de lucru.... atunci este o alta problema.
Sfatul meu este sa stea la preaviz, sa efectueze orele nelucrate prin cumul, sa-si ia salariile compensatorii.
Salariatul poate discuta cu noul angajator despre data de incepere a activitatii care poate fi cea imediat urmatoare celor 10 zile lucrate cate 8 ore la vechiul angajator.

brendissima Utilizator · Answer 4 · 2010-01-21 20:47:13

dar daca preavizul dat este 15 zile, se incheie decizia de concediere, persoana beneficiaza de somaj....care este sanctiunea pt nerespectarea (intocmai, ca si cuantum) a termenului de preaviz?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-01-22 06:12:12

Neacordarea de către angajator a termenului de preaviz atrage, în conformitate cu dispoziţiile art. 76 din Codul muncii, nulitatea absolută a concedierii, chiar dacă măsura concedierii respectă toate celelalte dispoziţii.