Concediere fără dreptul la preaviz

Cu ce articol a incetat c.i.m. ?

Cornel Vasile a scris:

Cu ce articol a incetat c.i.m. ?

Nu a încetat deloc. A fost informat prin telefon ca clientul nu își mai dorește sa muncească cu el. Mai târziu, a primit pe mail o adeverința de la angajator o cerere de demisie, zicându-i ca nu a fost vorba deloc de o concediere, ci de o demisie la cerere.

Pentru moment, nu a semnat nimic pentru ca ce i s a transmis prin telefon verbal, nu are legătura cu ce a primit in scris, pe mail.

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.