Litigiu de munca in devenire???

Buna ziua tuturor,

as dori un sfat profesionist,daca se poate.
Lucrez la o companie majoritar germana si ma confrunt cu urmatoarea situatie.In vechea structura(cea de stat) am avut functia de contabil sef.Din motive absolut personale nu mi-am mai dorit o functie de conducere(de ex,sef departament xxx).Am avut decizie de contabil sefpana la data de 1.07.2006,dupa care am primit o noua decizie pe functia de economist principal specialist.Mentionez ca la sfarsitul anului 2005 am aplicat pentru postul de sef serviciu ,post care nu cunosc din ce motive s-a transformat in economist principal specialist.Cei de la personal mi-au prezentat spre semnare un contract de munca,in care se stabileste o anumita clasa de salarizare ,care reprezinta maximul pt functia de ec pr specialist.Eu nu am fost de acord sa semnez acest contract,neavand o fisa de post care sa-mi stabileasca sarcinile de servici si oricum mi s-a parut dubios faptul s-a modificat denumirea initiala a postului,ca sef serviciu(asa cum am crezut initial ca aplic)clasa maxima de incadrare fiind cu mult mai mare.Am participat la o prima runda de negociere,si cei de la personal au precizat ca ar fi bine sa semnez contractul intrucat in luna oct se va aloca un fond de premiere si poate voi fi promovata atunci.Din experienta anterioara,cunosc ca acest fond de premiere este mult prea mic pentru a multumi pe toata lumea,iar mie acordandu-mi clasa maxima ,ar fi sanse putine sa mai primesc ceva.Deci amrefuzat semnarea contractului si de aceasta data,urmand sa ma mai intalnesc cu reprezentantii societatii in oct.
Ce as vrea sa stiu eu ar fi urmatoarele:
1.Ce repercursiuni ar putea exista pt mine in caz ca nu semnez nicidata viitoare?
2.Ar fi de folos pt mine sa cer incadrarea pe functia pt care am aplicat initial,in ideea ca practic am fost pacalita initial?
3.Si ar mai fi un lucru:prin contractul de care va vorbeam,este stipulat ca voi avea clasa de salarizare x,si ca,compania se obliga sa-mi asigure sub forma de sporuri diferenta pana la salariul de contabil sef pe care l-am avut pana la data de 1 iulie 2006.Diferenta se refera pana la sfarsitul anului 2006,dar in contract nu scrie aceasta limita niciunde.
Pot considera ca este un viciu al contractului,de care m-as putea folosi la un moment dat?

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri si va doresc tuturor o zi buna!