Firma mea a fost incadrata in "constructii" conform CAEN, dar nu a indeplinit criteriile de facilitati (lucrarile sunt mai mici de 80% din CA), dar a fost obligata la majorarea tuturor salariilor la 3000 lei (inclusiv femeia de serviciu!)
Acum: În cazul firmelor de construcții care încalcă obligația de a mări salariul minim de la 3.000 de lei la 4.000 de lei din 2023 facilitățile fiscale specifice salarizării sectorului construcțiilor se vor pierde, iar societățile vor fi și amendate contravențional cu 300 lei - 2.000 lei pentru fiecare caz (cf. Codului Muncii).
Eu nu am beneficiat niciodata de facilitatile pe constructii,
Mai sunt obligata la majorarea salariului?
Obligația de a majora salariul la 4.000 de lei există independent de aplicarea facilităților fiscale. Din contră, lucrurile stau invers: chiar dacă ați fi îndeplinit condiția cifrei de afaceri, dacă nu aduceți salariile la minimul legal, facilitățile nu se pot aplica pentru angajații respectivi.
Așadar, chiar dacă nu ați avut „vocația” în trecut și nu credeți că veți avea „vocația” nici în 2023 de a beneficia de aplicarea facilităților, majorarea de la 3.000 la 4.000 de lei e obligatorie.