dacă salariatul refuză semnarea convocatorului, poate fi sancționat? ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dacă salariatul refuză semnarea convocatorului, poate fi sancționat? ...

Utilizator 14:35, 22 Decembrie 2022

dacă salariatul refuză semnarea convocatorului, poate fi sancționat? conform codului muncii? fără cercetare?

Răspunde Citează

7 mesaje

171 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:35, 2 Ianuarie 2023

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Cercetarea prealabila - dreptul muncii buna. vreau sa va intreb: unui salariat i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca. invitatia la cercetarea prealabila s-a formulat in scris ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Buna ziua, Am urmatoarea situatie si anume: -un salariat nu se mai prezinta la locul de munca din data 21.02.2012 . Contactat telefonic a fost rugat sa se ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Buna seara, O salariata termina concediu de crestere si ingrijire copil, si de atunci nu se mai prezinta la locul de munca (peste 30 de zile). In acest timp ... (vezi toată discuția)

magiccom Utilizator · Answer 1 · 2022-12-22 14:56:38

Utilizator 14:56, 22 Decembrie 2022

Nu va fi sanctionat, doar ca exista mai multe cai de inmanare a convocarii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-12-22 15:23:28

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

sexu Utilizator · Answer 3 · 2022-12-27 15:05:46

Utilizator 15:05, 27 Decembrie 2022

salariatul nu a semnat convocatorul

Răspunde Citează

sexu Utilizator · Answer 4 · 2022-12-27 15:06:07

Utilizator 15:06, 27 Decembrie 2022

de exemplu ?

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2022-12-28 19:37:56

Buna seara
Daca nu a semnat Convocatorul inseamna ca nu a fost convocat si nu i s-a adus la cunostinta motivul prezentarii, data, locul prezentarii, faptele care i se imputa, etc. Nu poate fi sanctionat.
Trebuie reluata procedura convocarii salariatului prin alte metode daca refuza primirea scrisorii cu confirmare de primire.