Care este conditia de reintegrare a unui angajat dupa ce instanta a anulat concedierea?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care este conditia de reintegrare a unui angajat dupa ce instanta a anulat concedierea?

Utilizator 00:53, 22 Ianuarie 2010

Un angajat pe care l-ati concediat obtine in instanta anularea concedierii.
Existand o decizie judecatoreasca in acest sens, sunteti obligat sa il
reintegrati. Totusi, mai trebuie indeplinita o conditie. Care este aceasta?

Răspunde Citează

19 mesaje

9932 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:15, 23 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Repunerea unui fost salariat pe post, in situatia in care postul este desfintat Buna seara Am o speta foarte incurcata si tare as vrea sa stiu cum as putea-o solutiona legal pentru a nu mai fi actionati in judecata Pe scurt societatea X ... (vezi toată discuția)

Hotãrâre judecatoreasca Buna seara, as dori sa va prezint următoarea speta si poate mă puteți ajuta cu niște răspunsuri, o salariata a fost data afara in urma ... (vezi toată discuția)

Etape pentru reintegrarea in munca dispusa in urma unei decizii definitive Buna ziua, Ma puteti ajuta cu etapele care trebuie urmate pentru aplicarea unei decizii definitive la Curtea de Apel de reintegrare si plata a drepturilor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-22 06:34:54

Pentru a reintegra un salariat dupa ce instanta a anulat decizia de concediere trebuie mai intai sa existe o hotarare definitiva si irevocabila si cererea salariatului respectiv.
Daca il locul acestuia a fost angajata o alta persoana, atunci c.i.m. al acestei persoane va inceta de drept, potrivit art.56 lit.f C.mun.

ContSters83715 Utilizator · Answer 2 · 2010-01-22 09:41:56

cerere SCRISA inregistrata la registratura firmei?

ceva de genul?

Subsemnatul in baza hotararii judecatoresti nr. din data de solicit reangajarea pe postul de "..."
Nume Prenume
Inregistrat
in 2 ex.,. unul la mine, unul la firma?

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-22 12:55:14

Din experienta mea as putea spune ca angajatorul trebuie sa faca acest demers, hotararile judecatoresti in fond sunt definitive si executorii chiar daca m-ai exista calea de atac exceptionala si anume recursul, poate face acest demers si angajatul dar obligatia de punere in executare revine angajatorului

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-22 13:02:44

Salariatul trebuie sa solicite reintegrarea cu mentionarea datei la care doreste reintregarea.
Daca salariatul tergiverseaza depunerea cererii este in interesul firmei sa-l notifice ca incepand cu data de X se face reintegrarea in munca si deci trebuie sa se prezinte la serviciu. Spun asta ptr ca, deobicei, anularea concedierii este urmata si de plata drepturilor banesti aferente perioadei ptr care se face reincadrarea. Deci, cu cat salariatul "intarzie" reincadrarea, cu atat firma il va plati mai mult.

Pe baza hotararii judecatoresti se intocmeste o decizie de anulare a decizie de concediere, urmand ca salariatul sa-si reia activitatea incepand cu data X.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-01-22 17:23:55

pot fii de acord cu faptul ca o sentinta definitiva si executorie este valabila pentru ambele parti sa o puna in practica... insa decizia de reitegrare nu are cum sa o emita salariatul, nu ?