Modificarea contractului Individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificarea contractului Individual de munca

Utilizator 08:13, 22 Ianuarie 2010

Daca mi se modifica CIM cu art 48 din codul muncii cu explicatia "caz de forta majora" va rog sa imi spuneti si mie ce inseaman acest fapt ? Si daca nu este specificata perioada in care voi fi mutat tamporar in alt loc de munca este legal acel act aditional ?

Răspunde Citează

4 mesaje

341 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:53, 22 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc de munca S otia a fost mutata cu serviciul la aceias societate ,in aceias meserie dar intr-o localitate situata la 40 km de localitatea de domiciliu fara sa existe ... (vezi toată discuția)

Schimbare loc de munca Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura ... (vezi toată discuția)

Schimbare incadrare meserie E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare ... (vezi toată discuția)

new_2009 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-22 08:24:58

codul muncii:
Art. 48. [modificarea unilaterală a locului şi felului muncii]
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

care este motivul invocat pt forta majora??

Adytzu72 Utilizator · Answer 2 · 2010-01-22 08:48:53

Inca se lucreaza la modificarea CIM nu stiu deocamdata se incearca mutarea mea cu orice pret din compartimentul unde sunt
Eu economist sunt de meserie si o sa fiu mutat la protectie civila. Oare credeti ca e legal ?

new_2009 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-22 09:53:48

Nu este legal, atata timp cat forta majora implica doar transferul dvs in alt compartiment, fara acordul dvs.

Trebuie sa va indepliniti sarcinile prevazute in fisa postului, iar decizia cand o veti primi, o puteti semna cu mentiuni si apoi contesta in Tribunal si o puteti anula =D>. este litigiu de munca, nu veti plati taxe