avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 412 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere pentru absență nemotivată. Bună ziua. ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pentru absență nemotivată. Bună ziua. Am lipsit ...

Concediere pentru absență nemotivată. Bună ziua. Am lipsit de la serviciu sâmbătă, pe 31 decembrie, iar acum angajatorul vrea să mă dea afară. Este adevărat că în regulamentul intern se menționează că absența este abatere disciplinară și că se pedepsește conform legii, dar in cazul meu situația e puțin mai complicată... Când m-am angajat, programul era de luni până vineri de la 9 la 17.30,inegal( așa e trecut in cim).Profitând de această mențiune- inegal-administratorul a schimbat programul astfel: o săptămână de luni până vineri de la 12 la 19, următoarea săptămână de luni până sâmbătă inclusiv ,de la 8 la 14, " uitând" de repausul săptămânal. În schimb are grijă mereu să îmi spună că e minunat să lucrezi 6 ore pe zi, și nu 8,deci sunt obligată să lucrez și sâmbăta, ca să adun cât mai multe ore pe lună... Încă ceva: pentru acele sâmbete lucrate nu se dau bonuri de masă. Mie nu mi se pare tocmai corect să fiu sancționată atât de dur, dar totuși administratorul poate face asta? P.S . Menționez și că modificarea programului de lucru nu s-a făcut printr-un act adițional.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:32, 6 Ianuarie 2023
1. Repartizarea programului de munca o avetimentionata in c.i.m. ?

2. Bonurile de masa se dau pe zile lucratoare, nu pe zile lucrate. Vedeti art.10 din Normele de aplicare a Legii 165 din 2018.
Bună ziua. În CIM este scris: " Durata muncii - o normă întreagă, timpul de lucru fiind de 8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână; repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: luni- vineri 9-17.30,inegal. Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern" Iar în regulamentul neschimbat de prin 2017, scrie " Durata timpului de lucru este de 40 ore pe, 8 ore efectiv pe zi, timp de 5 zile sau 10 ore efectiv pe zi, timp de 4 zile..Conducerea are dreptul, respectând legislația în vigoare, să modifice programul de lucru în funcție de necesitățile companiei. "
Eu nu am primit niciun act adițional privind schimbarea programului de lucru, sau nici nu trebuia să primesc?
1 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
In acest caz, trebuia Act adițional.

Dacă va sancționează contestați în instanță decizia.
Mulțumesc pentru răspunsuri! Rămâne totuși o nelămurire: dacă mă pune să semnez act adițional cu acest program de o săptămână de luni până sâmbătă inclusiv de la 8 la 14-deci 6 zile din 7-, și următoarea săptămână de luni până vineri de la 12 la 19, va trebui să îl accept? Îmi poate reduce la o zi perioada de repaus săptămânal?
1 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
Perioada de repaus saptamanal este de 48 de ore consecutive... actul cu o zi de repaus este lovit de nulitate.

Nu sunteti obligat sa semnati AA.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legalitate program 12/24 - 12/48 Elena_Denisa Elena_Denisa Buna ziua, am nevoie de ajutor... in exprimare #-o Cum explic cuiva de ce nu e legal 12/24... si atat si ca trebuie sa fie 12/24, 12/48, va rog? (vezi toată discuția)
Cum pontam sambata? hgabi hgabi Am urmatoarea situatie: programul de lucru cu clientii firmei este urmarorul luni -vineri:8-18, iar sambata:8-13. Angajatii sunt programati in ture, astfel ... (vezi toată discuția)
Recuperare ore de lucru sâmbăta iulia_ungur2006 iulia_ungur2006 Eu lucrezintr-o farmacie 6 ore pe zi de luni pana vineri iar pentru a recupera orele ni se cere sa lucram doua sâmbete pe luna( orar de la 14-20) fără a ... (vezi toată discuția)