decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere

Utilizator 10:29, 22 Ianuarie 2010

daca un salariat nu semneaza decizia de concediere (desfiintare post), eu trebuie sa i-o trimit la adresa lui, cu confirmare de primire? si I.T.M. imi inregistreaza decizia fara semnatura salariatului?

Răspunde Citează

3 mesaje

501 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:33, 22 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuzare primire preaviz concediere-solutii? Buna ziua, Am un salariat care a refuzat sa primeasca preavizul de concediere. I l-am trimis prin posta dar inca nu am primit confirmarea de primire. ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post salariat salutare. firma unde lucrez, doreste desfiintarea unui post, iar salariatul respectiv locuieste in alta localitate fata de locul in care isi are sediul firma. ... (vezi toată discuția)

Angajat plecat Buna ziua, Un angajat al firmei noastre nu s-a mai prezentat le servici de cateva zile. Am inceput cercetarea prealabila concedierii disciplinare pt absentele ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-22 10:44:15

se poate trimite prin posta cu confirmare de primire si valoare declarata sau , cred, se poate accepta un P.V. in care sa semneze persoanele aflate de fata la momentul inmanarii deciziei salariatului.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-22 13:33:03

Salariatul nu trebuie sa semneze decizia de concediere decat dupa ce aceasta este inregistrata la ITM.
Si atunci scrie pe 1 ex de decizie ca a primti un ex, semneaza si pune data.
Nu va trebuie aprobarea lui in decizie.

Deci, inregistrti decizia la ITM si apoi ii trimiteti 1 ex de decizie prin posta dar o trimiteti cu valoare adaugata ca sa puteti sa scrieti pe formular ca plicul contine decizia de concediere X.
Asa aveti dovada ca ati trimis-o si, eventual, salariatul nu a vrut s-o primeasca.