Pentru fiul meu care se confruntă cu următoarea situație:
A fost angajat cu contract de muncă pe perioada nedeterminată începînd cu 30. 05.2022. Mentionez ca la acea vreme nu i s-a inmanat un exemplar de contractul de munca, și nici măcar fisa postului. A continuat sa lucreze.
Pe 11 octombrie a fost informat ca nu mai are ce cauta la locul de munca.
Pa data de 24 octombrie a fost chemat la locul de munca unde i s-au inmânat printre altele un exemplar din contractul de muncă semnat de angajator și angajat, O notificare, și un contract pe perioadă determinată incepând cu 24, 08 pana la 12 oct. 2022. Acest contract de munca nu este semnat de el. Un extras din revisal unde figurează și data de 30.09.2022. , dar și data de 12.10.2022
I s-a pus in vedere ca daca nu semnează contractul de munca pe durata determinata și notificarea nu isi va putea incasa salariul. De nevoie a semnat.
Acuma el are la el contractul pe perioadă nederminată (semnat de el), notificarea care nu este semnată de el, contractul pe perioadă determinată care nu este semnat de el și extras din revisal.
Mentionez ca nu există nicio decizie de incetare a contractului individual de muncă. A dat in judecata Angajatorul.
Are sanse in instanță?
Desi , nu vedem actele, din ce spuneti dvs ar avea ceva sanse daca nu a semnat c.i.m. ... notioficarile sau deciziile de incetare a c.i.m. nu trebuie semnate de catre salariati .. ei doar semneaza de primirea unui exemplar de pe aceste documnete.