Incetarea Contractului de munca in timpul Concediului de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Incetarea Contractului de munca in timpul Concediului de crestere copil

Utilizator 20:12, 22 Ianuarie 2010

Am un copil de 1 an si 2 luni , concediul de crestrere copil se termina pe 30 oct 2010. Tocmai am primit , pentru semnare , de la firma la care sunt angajata , o decizie in care sunt anuntata ca incepand cu data de 04.02.2010 imi inceteaza Contractul indiv de munca incheiat cu societatea , in baza art 65 Codul Muncii, deoarece societatea isi inceteaza activitatea datorita dificultatilor financiare ( din cate am inteles o parte a activitatii, firma neinchizandu-se in totalitate) ).
Ce am de facut ? Din cate stiu nu au voie sa ma concedieze pe perioada acestui concediu si nici in primele 6 luni dupa terminarea acestuia decat daca firma se desfiinteaza , lucru care nu se intampla acum .
Astept cu nerabdare un sfat .
AMP

7 mesaje

2860 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:57, 27 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal/lichidare firma Buna ziua am o nelamurire: ce se intampla cu salariata aflata in concediu de risc maternal in cazul in care firma isi inceteaza activitatea? (vezi toată discuția)

Terminare concediu de crestere copil Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la cateva intrebari, si anume: - sunt in concediu crestere copil pentru 1 an de zile; acesta se incheie cand ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului individual de munca Buna ziua,tocmai am primit o decizie de incetare a contractului individual de munca si nu prea sunt in clar daca e legala sau nu.Mentionez ca momentan sunt in ... (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-01-22 20:18:57

Buna ziua,
faceti sesizare la ITM. Nu exista suspendare peste suspendare. Pe durata perioadei concediu crestere copil, CIM-ul d.voastra este suspendat.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-22 20:38:09

:rtfm: Codul Muncii-Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-22 21:31:41

Se pare ca nu este vorba nici de reorganizare judiciara nici de faliment, in concluzie nu va poat concedia. Daca se intampla asta va trebui sa contestati in instanta.
Totusi, daca postul ocupat de dumneavoastra s-a desfiintat si la reluarea activitatii angajatorul nu va poate oferii un post conform pregatirii atunci, la acea data, puteti fi concediata.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-22 21:38:13

1. Spuneti ca in decizia de concediere spune ca se precizeaza ca unitatea isi inceteaza activitatea dar "din auzite" stiti ca activeaza partiala. Una din doua nu este adevarata.
2. Nu semnati decizia de concediere si mai scrieti-ne ce se mai intampla.

rocriss Utilizator · Answer 5 · 2010-01-23 16:14:11

Poate chiar isi inceteaza activitatea societatea si, in octombrie 2010 cand isi va reincepe activitatea, nu are unde sa depuna cererea de reincepere a activitatii.

Cum se procedeaza in cazul asta?