Dupa 3 contracte de munca (perioada determinata) consecutive ...

Nu se mai poate incheia un nou c.i.m. pe durata determinata.

Buna seara,

Stiu ca nu se poate incheia un nou C.i.M. pe durata determinata, insa intrebarea mea, avand in vedere faptul ca pana la implinirea varstei legale de pensionare este o durata scurta (aproximativ 1 luna si jumatate), iar institutia are nevoie de acesta persoana in cadrul unui proiect de cercetare care s-a prelungit intre timp cu 12 luni fata de perioada initiala a contractuluilui individual de munca al acestei persoane pe perioada determinata care expira, cum se poate rezolva situatia... se transforma contractul pe perioada determinata in perioada nedeterminata (va rog sa luati in considerare ca persoana respectiva va indeplini limita de varsta pentru pensionare in aproximativ 1 luna si jumatate de la expirarea C.I.M. determinat)? Daca persoana respectiva, in cazul in care angajatorul ia decizia de a transforma C.I.M. determinat in C.i.M. nedeterminat, depune catre angajator cererea pentru prelungirea anuala de continuare a activitatii este in regula continuarea C.I.M nedeterminat , fara incetarea acestuia, chiar daca acesta indeplineste varsta de pensionare in scurt timp? Va rog daca puteti sa ma ajutati sa gasesc solutia corecta din punct de vedere legal, luand in considerare toate aspectele metionate.

1. Da, i se poate modifica durata ultimului c.i.m. în nedeterminată.

2. Pentru continuarea activității, peste varsta standard de pensionare, trebuie sa depună o cerere formulata cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

Va multumesc pentru raspunsul dat. O zi buna in continuare!