Se poate demisiona in cazul unui CIM pe perioada determinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate demisiona in cazul unui CIM pe perioada determinata?

Utilizator 12:28, 23 Ianuarie 2010

Buna ziua! Am un contract de munca pe perioada determinata: 3 luni de zile.Acesta incheindu-se pe data de 23 a lunii februarie. Pot sa imi depun demisia inainte de data incheierii contractului sau este necesara respectarea perioadei de preaviz?

Răspunde Citează

6 mesaje

1692 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:25, 23 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia fara preaviz Este posibil sa imi dau demisia la zi in circumstantele in care angajatorul nu ofera salariul la data prevazuta in contract?? (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de concediu de odihna sunt angajat la MAPN si beneficiez de 30 de zile de concediu de ohihna dar eu vreau sa-mi dau demisia in luna august, deci o sa se calculeze zilele ce au mai ... (vezi toată discuția)

Demisie demisie , codul muncii, informatii (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-23 12:33:21

Utilizator 12:33, 23 Ianuarie 2010

daca vorbiti de demisie da!

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-01-23 12:37:02

In cazul demisiei perioada de preaviz este obligatorie. Angajatorul poate renunta la termenul de preaviz.
Art. 79. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr -o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada ac esteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu po ate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-01-23 12:38:01

Este susceptibil de a înceta prin demisie orice fel de contract individual de muncă: pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu timp parţial.

new_2009 Utilizator · Answer 4 · 2010-01-23 12:46:21

contractul dvs inceteaza de drept in 23 febr, daca nu se doreste prelungirea acestuia.

demisia cu preaviz o prezentati doar in cazul in care vreti sa plecati mai repede #-o

atentie! aveti dreptul la somaj ... in 23 febr, daca aveti stagiul minim necesar

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-01-23 13:25:14

Puteti solicita incetarea c.i.m. cu acordul partilor . In acest caz nu se acorda preaviz ... daca va dati demisia exista posibilitatea acordarii sau renuntarii la prevaiz de catre angajator.