Bună ziua. Pot companiile private să te forțeze ca angajat să îți iei liber din concediul personal, pentru ceea ce numesc ei "punte"? De ex. 15 Aug 2023 pică într-o zi de marți, compania forțează angajatul să ia din zilele de concediu (odihnă) ziua de 14 Aug 2023, astfel creîndu-se acea "punte". Compania face acest lucru pentru toate zilele din an care sunt în situații similare, unde este o zi între weekend și ziua de sărbătoare legală. Este legal?