Indemnizatie pentru creștere copil. Bună seara! Lucrez intr-un depozit de medicamente, la sfârșitul ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizatie pentru creștere copil. Bună seara! Lucrez intr-un depozit de medicamente, la sfârșitul ...

Utilizator 22:16, 6 Februarie 2023

Bună seara! Lucrez intr-un depozit de medicamente, la sfârșitul lunii februarie fac un an pe cartea de munca.Imi doresc sa rămân însărcinată dar și sa beneficiez de indemnizația de creștere copil.Cum as putea reuși lucrul acesta, dacă la serviciu este nevoie de ridicat cutii stat în frig și alte lucruri care necesita forta contrar purtării unei sarcini?Va multimesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

77 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:43, 7 Februarie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal si concediu de maternitate Buna ziua, sunt insarcinata in 5 saptamani, lucrez de 6 luni ca lucrator comercial si vroiam sa va intreb daca pot intra in concediu de risc maternal si de la ... (vezi toată discuția)

Concediul de risc maternal sunt insarcinata in 15 saptamani; din sapt 9 beneficiez de concediu medical cu spitalizare. cei de la firma la care lucrez mi-au spus ca nu pot angaja pe ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu risc maternal Buna ziua, As dori sa stiu care este procedura de acordare a concediului de risc maternal. Documente, persoane/departamente unde se depun. Multumesc (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2023-02-07 09:43:11

Buna ziua,

Aveti posibilitatea si dreptul legal ca in perioada in care sunteti insarcinata sa beneficiati de anumite drepturi ( schimbarea locului de munca, concedii medicale...) Pe toate acestea le gasiti in OUG 96/2003
In aceasta OUG gasiti toate drepturile si obligatiile dvs. si ale angajatorului.

In principiu... dupa ce aveti confirmarea ca sunteti insarcinata luati o scrisoare medicala de la medicul dvs. si o depuneti la angajator. Prin aceasta dovediti angajatorului ca sunteti insarcinata.

De acolo ar trebui facuta o evaluare a conditiilor de munca, daca acestea afecteaza sa nu fatul si/sau pe dvs., discutati cu medicul de medicina muncii cu care angajatorul are contract, evaluarea trebuie sa ajunga la ITM...

Dupa toate acestea fie va schimba locul de munca, fie intrati in concediu de risc maternal ( 120 de zile) apoi in concediu prenatal ( maxim 84 de zile), concediu postnatal ( minim 42 de zile) si in cel pentru crestere copil ( 2 ani...).