Protectie lider grupa sindicala

Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate - art.223 alin.2 din Codul Muncii.

Exista o corelaţie intre art. 223 din Codul muncii şi art. 10 din Legea nr. 54/2003 a sindicatelor, deoarece ambele dispoziţii privesc aceeaşi materie, sia nume : protectia liderilor de sindicat,

Urmariti discutiile si de pe topicul "Tipuri de sindicat". Este vorba de aceiasi situatie.

Sindicat simplu fara personalitate juridica

liderul
Daca nu are personalitate juridica nu este organizatie sindicala legal constituita in sensul legii 54/2003.
In cazul expus, cele 50 de persoane nu sunt afiliate la un sindicat cu personalitate juridica ci sunt sunt membre ale acelui sindicat. Cele 50 de persoane constituie o grupa/nucleu (organizare conform statut-ului) iar acestei grupe/nucleu, daca este ales in organele de conducere ale sindicatului cu personalitate juridica, beneficiaza de protectie conform legii.

sau a unei functii eligibile in sindicat,cum ar fi organe de control(comisia de cenzori)potrivit articolului 60 litera h din Codul Muncii
h) pe durata exercitării unei funcÑii eligibile într-un organism sindical, cu excepÑia situaÑiei în care
concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare
repetate, săvârsite de către acel salariat

liderul de grupa sindicala e protejat mai mult prin acest articol decat prin legea sindicatelor....protectie speciala necesara pentru ca oricand isi poate pierde locul de munca daca incerca sa apere drepturile colegilor de grupa sindicala