Angajarea nu se face in baza acelei adeverinte, ci in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
intr-adevar, practica este sa se aduca acea adeverinta inainte de inceperea activitatii, urmand apoi sa mearga la examenul de medicina muncii. După finalizarea examenului medical, medicul de medicina muncii completează o fișă de aptitudine, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător. În această fișă medicul de medicina muncii specifică, după caz, dacă persoana care urmează a fi angajată este aptă sau nu pentru muncă, în urma unui consult medical amănunțit.
[ link extern ] /