am înțeles că există o lege pentru recuperarea nemotivatelor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am înțeles că există o lege pentru recuperarea nemotivatelor

Utilizator 20:01, 30 Aprilie 2023

Important am înțeles că există o legea m ar interesa sa știu exact ce lege art
Chiar daca lipsești de la munca ne anunțat ai la dispoziție 10 zile sa recuperezi orele pierdute pe mn m au trecute nemotivat nu mi sa dat posibilitatea asta și mai m ar interesa daca exista o lege în care îi obligă să plătească salariul la fel pentru aceași funcție trecută în contract nu salarii diferite adjca aceași munca acely salariu va mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

245 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:11, 1 Mai 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, am o intrebare legata de art 152^2 din codul muncii ... Buna ziua, am o intrebare legata de Art 152^2 din Codul Muncii si aplicarea lui. Este sau nu nevoie de vreun document justificativ din partea angajatului, ... (vezi toată discuția)

Angajatii pot lipsi de la serviciu 10 zile pe an, pentru situatii ... Angajatii pot lipsi de la serviciu 10 zile pe an, pentru situatii neprevazute? (vezi toată discuția)

Buna ziua! pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute ... Buna ziua! Pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute 3 zile libere platite. Intrebarea este, daca salariatul a avut liber 13, 14 si 15 august, 15 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-05-01 08:11:40

1. Codul Muncii
Art. 152^2 (În vigoare de la 22 octombrie 2022)
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
(3) Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).

2. Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.