avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 812 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Incalcare de drepturi si subminarea ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcare de drepturi si subminarea personalitatii:Bună ziua ,lucrez la un supermarket pe post de manipulant marfa ...

Bună ziua ,lucrez la un supermarket pe post de manipulant marfa în contract dar sunt repartizata pe casa de marcat în lipsa de personal,mă confrunt zilnic cu clienții recalcitranți și puși pe cearta,presiunea psihica fiind mare.Acum doua zile am avut un client care m a amenințat ca mă așteaptă sa mă bata când voi ieși din tura și m-a și înjurat rău și simțindu-ma în pericol am apăsat buton de panica sa vina intervenția de paza ,între timp acel client a sunat la relații clienți la mine la magazin făcându-mi reclamație ca am avut eu atitudine nepotrivita fata de el,în urma acestei reclamații mi s-a întocmit referat de către managera de zona,pentru atitudine nepotrivita fata de client și pentru ca nu am chemat șeful direct pentru aplanarea conflictului fără sa asculte explicația mea,eu fiind cea jignita,înjurată și amenințată de acel client simțindu-ma umilita și cu o grava stare de temere.In urma acestui referat mincinos mi se va face cercetare disciplinara,întrebarea mea este dacă pot face recamatie la politie acelui client si daca pot cere angajatorului numele clientului și imaginile după camera de supraveghere pentru a face plângere la politie acelui client pentru amenințări și injurii și totodată pot reclama și angajatorul la itm sau undeva pentru ca suntem umilit de către clienți și nu putem luat nici un fel de atitudine iar angajatorul nu ne oferă paza adecvata și tot noi suntem găsiți vinovați de orce reclamație ar face clienții.In afară de ăsta suntem stresanți fizic și psihic ,cu multe îndatoriri;fiind doar 3 persoane pe tura si facand treba a mai multor persoane fiind lipsa de personal și sub ameninţarea cu facere de referate pentru orice lucru .
Ca salariat, aveți drepturi. Dreptul la demnitate este unul dintre acestea. Nu puteți fi călcată în picioare de oricine, indiferent cine ar fi acel cineva. Puteți solicita angajatorului orice informație legată de persoana care v-a amenințat. Și, da, mergeți la ITM fără frică. Este dreptul dvs. În plus, amenințarea este o faptă penală, care trebuie luată în serios, mai ales în ziua de azi când sunt atât de mulți nebuni și drogați. Luați în calcul și formularea unei plângeri la poliție, dar nu așteptați prea mult.
ITM-ul nu are competenta in cea ce sustne cea care a initiat acest topic
Spuneți-mi va rog,atunci în legătură cu problema mea,cine ar avea competența sa rezolve o situație de genul expusa de mine?

Cornel Vasile a scris:

ITM-ul nu are competenta in cea ce sustne cea care a initiat acest topic

Mulțumesc de răspuns,Deci angajatorul la cererea mea de a afla datele respectivului client pentru a mă duce la poliție sa depun reclamație,este obligat să mi-le ofere sau poate invoca date cu caracter personal și atunci trebuie sa las poliția sa afle cum se numește acea persoana care m-a amenințat și m-a înjurat?

Dorin Voicilas a scris:

Ca salariat, aveți drepturi. Dreptul la demnitate este unul dintre acestea. Nu puteți fi călcată în picioare de oricine, indiferent cine ar fi acel cineva. Puteți solicita angajatorului orice informație legată de persoana care v-a amenințat. Și, da, mergeți la ITM fără frică. Este dreptul dvs. În plus, amenințarea este o faptă penală, care trebuie luată în serios, mai ales în ziua de azi când sunt atât de mulți nebuni și drogați. Luați în calcul și formularea unei plângeri la poliție, dar nu așteptați prea mult.

... client care m a amenințat ca mă așteaptă sa mă bata când voi ieși din tura și m-a și înjurat rău și simțindu-ma în pericol am apăsat buton de panica sa vina intervenția de paza ....


1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, hartuirea la locul de munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

2. Amenintarea este o fapta care atrage raspunderea penala a celi care o savarseste si este de competenta Politiei/Parchetului.

3. Discriminarea la locul de munca poate fi sesizata Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării

Alte discuții în legătură

Poate un patron sa hărțuiască verbal,să înjure și să ameninte ... marianacuco marianacuco Poate un patron sa hărțuiască verbal,să înjure și să ameninte un fost angajat pentru că a avut tupeu să-i facă reclamație la ITM pentru că nu i-au ... (vezi toată discuția)
Monitorizare video și audio la locul de munca într-un supermarket.buna ... Andra Alexa Andra Alexa Monitorizare video și audio la locul de munca într-un supermarket.Buna ziua,am și eu o întrebare:se poate folosi imaginii si sunete din monitorizarea video ... (vezi toată discuția)