Buna ziua,
Sunt angajat la SC si in data de 1 dec. 2008 salariul brut a fost marit la 2523 lei.
Pana in ziua de astazi eu am fost platit cu salariul net corespunzator dar nu am primit si nici nu am solicitat fluturasi. Am avut incredere.
Ieri am fost anuntat ca din 1 ian. 2009, contabila a trecut in statul de plata suma de 2347 lei (salariu brut). Acum, cei de la ITM nu pot opera in cartea de munca pentru ca nu exista act aditional care sa ateste micsorarea salariului la 2347 lei (exista doar de marire la 2523 lei).
In acest moment, la ITM apar cu salariu brut de 2523 lei in cartea de munca.
Angajatorul spune ca sunt 3 solutii:
1. Facem act aditional (retroactiv ?) prin care eu am 2523 lei si de la 1 ian. 2009 pana in prezent, numai ca el va lua amenzi pentru ca a declarat o suma mai mica.
2. Facem act aditional prin care eu accept micsorarea salariului incepand cu 1 ian. 2009 si inca unul valabil de astazi prin care mi se mareste salariul la suma initiala de 2523 lei.
Ce imi recomandati sa fac si ce alte solutii am? Nu sunt de acord ca o contabila care greseste nu are nicio vina cu privire la aceste greseli.
Apoi, ce imi recomandati sa fac de azi inainte (cat mai stau in firma) ca sa evit astfel de situatii?
Eu ma gandeam sa cer fluturas lunar, dar acest fluturas este o hartie imprimata pe care o pot face si eu si sa trec ce suma doresc.
Credeti ca este suficient daca cer sa fie scris numele administratorului, semnatura si stampila pe fluturas? Ii da vreo valoare?
Chiar nu stiu ce sa fac sa stiu ca sunt in regula.........
Problema 2: Cum pot sti daca angajatorul imi plateste toate drepturile la sanatate? Exista un stat de cotizare la casa de pensii? Pot cere o copie dupa un astfel de document?
1. Puteti semna ambele acte aditionale in acelasi timp ca sa fiti sigur ca se majoreaza din nou salariul la 2523 lei.
In cazul asta, aveti pe tot anul 2009 contributii mai mici la pensii (la celelalte nu va deranjeaza daca s-a platit mai putin, decat daca intrati in somaj in urmatorii 2 ani).
2. Sunteti mai avantajat daca ii lasati sa se descurce singuri, adica sa faca state de plata si declaratii rectificative (cu salariul de 2523 lei). Nu au procedat deloc corect micsorandu-va salariul fara sa semnati ca sunteti de acord cu asta.
In cazul asta nu semnati nici un act aditional.
3. Ca sa stiti cu ce salariu figurati in statele de plata, solicitati semnarea statului de plata luna de luna.
doresc doar sa sutin varianta nr.2 spusa de rocristina
Sa-si rezolve singuri problema, caz contrar se vor trezi singuri cu amenda, iar dv. stati linistiti.
O alta varianta sa-i zicem nr. 4
- sa incerce sa depune din partea dv. o cerere de Concediu Fara plata, care-i va diminua salariul Brut in plata rezultatul fiind acelasi. Calculati zilele/orele de CFP direct proportional cu diferenta... Ar trebui sa functioneze =D>
Eu nu as semna act aditional atata timp cat contabila a gresit ,ar trebui sa faca state si declaratii rectificative si sa va inregistreze conform documentelor.
Daca ati semnat cel putin sa tina cont de faptul ca sunteti o persoana de buna credinta si de calitate,pentru ca ceea ce s-a intamplat este o abatere grava.
Dupa cum spuneam am semnat ambele acte.
Ceea ce am omis este ca acea contabila nu mai lucreaza pentru firma din iunie 2009.
Nu cunosc legile, dar cred nu vad cum ar mai putea fi trasa la raspundere.
Si cred ca ar fi prea mare pierderea de timp pentru o suma asa mica.
Oricum, am obtinut marirea compensatorie.
Si din aceasta luna, am pus conditii: vreau fluturas si vreau sa semnez statul de plata LUNAR.