Am două întrebări: legislația română oferă 5 zile libere ...

Sunteti in eroare , legislatia romana NU ofera nici un fel de zile libere angajatului pentru evenimente deosebite , spune doar ( la art 152 din Codul Muncii) : “ (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite , salariatii au dreptul la zile libere platite , care nu se includ in durata concediului de odihna “ si “ (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege , prin contractul colectiv de munca aplicabil , sau prin regulamentul intern “ . Doar pentru sectorul bugetar exista reglementare prin lege , restul salariatilor se raporteaza la CCM aplicabil ( daca aveti ) , la regulamentul intern al companiei , sau la CIM . Daca in aceste documente nu aveti o asemenea prevedere , angajatorul nu are nici o obligatie in acest sens .

1. Art.152 C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Astfel:
Pentru sectorul privat, acordarea acestor zile trebuie sa fie prevazuta in cm aplicabil ori in reg.intern al angajatorului.

Pentru sectorul bugetar exista prevederi legale prin care sa beneficiati de un numar de zile de concediu plătit in cazul casatoriei. (pentru personalul contractual - HG 250/1992 sau OG 6/2007 - pentru functionarii publici sunt zile lucratoare).

2. Procedura - modul , cand etc. - de acordarea zilelor libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, verificati daca este posibil ceea ce doriti dvs.