Buna ziua. Am o colega care a dat in judecata institutia la care lecrez pe motiv ca nu i-a fost calculata bine vechimea si nu a primit gradatia buna.
Persoana, anterior angajarii la institutia in care lucrez (2019), a avut un contract de munca cu timp partial (2 ore). De la Resurse Umane i-a calculat o jumatate de norma (colegele considerand ca nu e drept, pentru 2 ore de munca sa i se calculeze 8 ore). La momentul incadrarii, angajata nu a contestat nimic si a semnat toate actele chiar si comunicarea Deciziilor de incadrare. Atunci cand ne-a sesizat ca nu e corect calculata vechimea si i-am facut corectia de vechime (fara a putea plati retroactiv diferenta salariala) ne da in judecata prin care solicita plata retroactiva a diferentelor salariale (inclusiv sporul de vechime) si acordarea de zile de concediu conform vechimii.
Intrebarea mea este: se poate invoca prescriptia pentru actiune, fiind mai mult de 3 ani de cand s-a nascut dreptul la actiune.?