Care este temeiul aplicabil pentru incetare CIM, la cererea salariatului ...

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Care este temeiul aplicabil pentru incetare CIM, la cererea salariatului ...

Utilizator 21:27, 30 Octombrie 2023

Care este temeiul aplicabil pentru incetare CIM, la cererea salariatului care din luna mai 2023 are calitatea de pensionar pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, stare de fapt necomunicata angajatorului nici de casa de pensii si nici de salariat, cererea fiind motivata prin existenta decisiei de pensionare.

Răspunde Citează

6 mesaje

141 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:21, 3 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Data emitere decizie pensionare anticipata Buna ziua Casa de Pensii transmite catre angajator o instiintare privind emiterea deciziei de pensionare pentru unul dintre salariatii sai. 1.Data de ... (vezi toată discuția)

Decizie pensionare buna seara Am primit o decizie de pensionare a unui salarita.Decizia de pensionare este cu data de 20.09.2012,iar decizia a fost enisa pe ... (vezi toată discuția)

Pensionare la limita de varsta conform art.56 alin.1 lit \\"d\\" contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-10-31 17:30:47

Consilier juridic 17:30, 31 Octombrie 2023

Data comunicarii deciziei de pensionare, art.56 alin.1 lit.c C.mun.

Ultima modificare: Marți, 31 Octombrie 2023

Răspunde Citează

Theodors Utilizator · Answer 2 · 2023-11-01 06:24:43

Conf. art56, alin.2: (2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) -j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, Ori, in cazul de fata au trecut 6 luni de la data pensionarii, iar contractul a incetat de drept prin efectul legii. Angajatul si/a continuat tacit activitatea in emeiul unui contract nul de drept.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2023-11-02 18:14:07

Consilier juridic 18:14, 2 Noiembrie 2023

Si ce contract sa mai inceteze , daca a lucrat la negru ? .. contractul nu este nul de drept ,. de unde ati dedus dvs ca este nul ?

Răspunde Citează

Theodors Utilizator · Answer 4 · 2023-11-02 21:32:44

Angajatorul constata ca angajatul este pensionar incepand cu data de zz/ll/aaaa. In conditiile in care Casa de Pensii a "omis" sa comunice informarea privind iesirea la pensie, activitatea salariatului a continuat in baza unui contract care a incetat de drept cnf. art.56(1) Codul Muncii. Angajatorul a fost in imposibilitatea de a constata ca CIM a incetat de drept la data emiterii deciziei de pensionare. Dupa aceasta data nu exista un contract de munca incheiat ad validitatem, intre angajator si salariat, iar potrivit art. 57 Codul Muncii:
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2023-11-03 05:21:06

Despre care contract vorbiti ?

Incetarea de drept opereaza in virtutea legii , indiferent de angajator sau angajat .. prin urmare acel contract era incetat de drept la data comunicarii deciziei de pensionare, nu lovit de nulitate ,,,iar altul nu s-a incheiat .. art.57 C.mun. nu are nicio relevanta la ce sustineti dvs .. neincheierea unui contract nu duce la nulitatea acestuia ...