PONTAJ DE 4 ORE LA CONTRACT CU NORMA INTREAGA?

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

PONTAJ DE 4 ORE LA CONTRACT CU NORMA INTREAGA?

Utilizator 15:23, 30 Ianuarie 2010

CUM SE PROCEDEAZA IN CAZUL UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA CU NORMA INTREAGA ATUNCI CAND DIN CAUZA FRIGULUI SE LUCREAZA DOAR 4 ORE PE ZI? SE POATE PONTA DOAR 4 ORE PE ZI SI DE EXEMPLU INTR-O LUNA DE 160 ORE SA PLATESTI DOAR 80 ORE? SE INTOCMESC CEVA ACTE DE CATRE ADMINISTRATOR?

3 mesaje

1594 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:40, 31 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Climat loc de muncă personal tesa Este legal să primească apă si personalul TESA din institutiile publice care îsi desfăsoară activitatea in birouri dotate cu aparate de aer condiționat? (vezi toată discuția)

Conditii de munca buna ziua.as dori sa ma ajutati intr-o chestiune.lucrez in cadrul unei politii locale dintr-un oras din Romania.si angajatorul nostru ne-a creat un post in ... (vezi toată discuția)

Frig la locul de munca trebuie eu sa recuperez orele pe care nu le-am efectuat in ziua in care fost trimisi acasa dupa 4 ore,pt ca nu puteam sa lucram din cauza frigului? angajatorul ... (vezi toată discuția)

DANIELA NICULESCU Consultant fiscal · Answer 1 · 2010-01-30 20:07:46

Pontajul reflecta prezenta salariatului la serviciu si numarul de ore lucrate . daca intr-o zi din cauza frigului sau din alte motive salariatul a lucrat doar 4 ore , doar 4 ore sunt trecute in pontaj .
Pentru perioada de timp in care au fost inregistrate temperaturi scazute sau ridicate (depinde de situatie), administratorii sunt obligati a asigura conditii de lucru adecvate pentru lucratori ( pauze de lucru , ceaiuri fierbinti sau apa minerala , sau reducerea programului de munca) In situatia in care se aplica aceste masuri angajatorul are 2 optiuni ; ori recuperarea timpului de lucru in urmatoarele 6 luni fapt pentru care plata se face la program normal de lucru , ori acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul lucrat , prin urmare plata pentru 80 de ore daca este vorba de o luna intreaga.
administratorul hotaraste acest lucru prin decizie interna cu privire la aceste masuri , perioada , mod de realizare , etc

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-31 21:40:00

Angajatorii trebuie sa aplice masuri pentru protectia salariatilor care lucreaza in conditii meteorologice defavorabile, cu temperaturi scazute. Aceasta obligativitate este prevazuta in lege, iar in caz de nerespectare a prevederilor Codului Muncii, angajatorii sunt pasibili de sanctiuni, a caror valoare poate ajunge pana la 2.500 de lei.

Conform Ordonantei de Urgenta 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel. Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire scad sub -20 de grade, precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.

In conformitate cu prevederile legii, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber. Angajatorii sunt obligati sa asigure minim 0,5- 1 litru pentru fiecare persoana, sa acorde pauze si sa asigure conditiile de microclimat corespunzator.

Angajatorii care nu pot asigura astfel de conditii, trebuie sa gaseasca o alta solutie - de reducere a programului de munca, sau intrerupere a activitatii, insa aceasta va fi luata dupa consultarea cu liderii sindicatelor.

Nerespectarea măsurilor prezentate mai sus constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 1500 RON la 2500 RON.