In cat timp pot chema in judecata angajatorul daca pe durata ...

în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate .

Draga Dl.Cornel,

Puteți va rog sa-mi precizati legea si acest articol care denota cele enumerate de dvs? Va multumesc pt raspuns

Cornel Vasile a scris:

în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate .

Art.268 din Codul Muncii

Art. 268 C.Mun
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...

Înainte de a începe orice demers, uitați-vă în contractul individual de muncă, Regulamentul intern (ROI) și dacă este cazul, în Contractul colectiv de muncă (CCM). Este posibil ca în aceste documente să fie prevăzută și pauza de masă și alte pauze reglementate, care să însumeze o oră . Orice salariat are acces la ROI și CCM.
În Codul muncii (Legea 53/2003), la Art. 134 alin. (3), este prevăzut că "pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă", în cazul în care nu aveți vârsta sub 18 ani.
În ceea ce privește plata orelor suplimentare, în conformitate cu Legea 53/2003 (care reglementează domeniul raporturilor de muncă), angajatorul are în primul rînd obligația să acorde timp liber plătit echivalent cu numărul de ore suplimentare prestate în 90 de zile calendaristice de la prestarea muncii și doar dacă nu este posibil acest lucru, are obligația de a le plăti cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 122 și 123).