Incetare CIM - perioada de proba Buna ziua , am nevoie de o confirmare ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM - perioada de proba Buna ziua , am nevoie de o confirmare ...

Utilizator 11:08, 23 Noiembrie 2023

Incetare CIM - perioada de proba

Buna ziua ,
am nevoie de o confirmare din partea dumneavoastra : contractele de munca care inceteaza in perioada de proba nu le adun atinci cand stabilesc numarul efectiv de salariati concediati colectiv .

Art. 68. [definiţia legală a concedierii colective]
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Răspunde Citează

4 mesaje

98 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:48, 23 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua! Va rog sa-mi raspundeti la o intrebare. Unitatea are incadrati 40 de salariati. Poate concedia singular - temporar - 9 salariati pentru 4-5 luni de ... (vezi toată discuția)

Concediere pe motive care tin de persoana salariatului Va rog sa imi spuneti daca am inteles eu Codul Muncii corect: Daca in urma procedurilor de evaluare stabilite la nivelul unei firme, cu aproape 100 de ... (vezi toată discuția)

Închidere activitate - concediere colectiva Suntem o firma mică și am dispus închiderea activității punctului de lucru. Dacă numărul total al angajaților este de 4 și sunt acestia sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-11-23 11:32:18

Consilier juridic 11:32, 23 Noiembrie 2023

Numai daca initiativa are loc din partea angajatorului.

Răspunde Citează

alina.bratu Utilizator · Answer 2 · 2023-11-23 12:01:06

Eu ma bazez pe urmatoarul considerent :

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Eu inteleg ca incetarile in perioada de proba nu le adun , nu este o incetare care a intervenit din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului. . In legislatia romaneasca, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul art 65 Codul Muncii, este singura sitautie in care incetarea contractului de munca intervene din initiativa angajatorului pentru unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatilor.

In consecinta, deciziaangajatorului ar putea fi intemeiata pe dispozitiile art.61 d) , motivul care duce la incetarea contractului de munca fiind unul de tine de persoana salariatului.

Prin prizma celor mentionate mai sus, este oare gresit sa nu iau in considerare incetarile de contracte produse in periada de proba ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2023-11-23 14:48:53

Art.31 alin.3 C.mun. nu iare nicio legatura cu art.61 lit.d C.mun... sunt doua texte de lege diferite ... In speta, in opina mea, intra sub incidenta art.68 C.mun. , numai daca in acel numar intra si cel puţin 5 concedieri.