Buna ziua, la firma care lucrez in luna noiembrie s-a implementat o campanie în care se punea accent pe vânzarea a doua tipuri de produse. Sa propunem și să convingem clientul sa cumpere acel produs. Trebuia să atingem 75% din cantitatea pusă pe fiecare angajat. Cei care vindeau cel mai mult primeau unul din cele 7 premii (locul 1-7). Cei care nu făceau minim 75% li se taie 100 de lei din salar pe motiv că nu au vândut minimul transmis. Este legal sa taie din salar pentru că nu s-a vândut acea cantitate? Pe langa asta daca vindeam ce au propus ei, acele produse, vânzarea era mai mica. Practic promovam un produs mai slab calitativ și mai ieftin și riscam sa nu ne facem targhetul.
Buna ziua, mulțumesc pentru răspuns. Ați avea și o literă de lege. Am dori sa avem o baza legala. Multumesc
In grila se salarizare unde se calculează salariul apare scris daca nu se realizează minim 75 din campanie se taie 100 de lei din salar. Are baza legala sa taie?
1. Codul Muncii
Art. 169
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
.....
2. Ce spuneti dvs inseamna salarizarea in acord ..aveti asa ceva mentionat in c.i.m. ?