Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Referitor la articolul \"angajatorii nu-i pot forța ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 635 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Referitor la articolul \"angajatorii nu-i pot forța ...
Pune o întrebare 157 întrebări azi, 21 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Referitor la articolul "angajatorii nu-i pot forța pe telesalariați ...

Referitor la articolul "angajatorii nu-i pot forța pe telesalariați să se întoarcă la birou dacă nu vor", deoarece activez in mai multe companii (peste 10) in scopul reprezentarii angajatilor, in niciuna nu am cunostinta sa exista act aditional pentru telemunca fara DATA LIMITA. In general au valabilitate 1 an, prin exceptie, chiar mai putin. In aceste cazuri, ce il impiedica pe angajator sa dispuna prezentarea angajatilor la sediu in momentul in care actul aditional isi inceteaza efectul de drept?
In cazul in care raspunsul este "NIMIC", sugerez ca acest aspect sa fie introdus chiar in corpul articolului, deoarece cred ca este cazul cel mai intalnit si practicat, cel putin in zona IT&C, unde sunt, probabil, cei mai multi angajati carora li se potriveste sistemul de telemunca.
Multumesc.
Răspunde Citează
3 mesaje
145 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Manuela Rășină , administrator 17:50, 9 Ianuarie 2024
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
In momentul in care perioada de telemunca expira , atunci angajatorul nu are nicio obligatie de de a prelungi durata acesteia, sens in care salariatul va trebui sa revina la locul de munca de la birou.
Răspunde Citează
blejdea c a scris:

Referitor la articolul "angajatorii nu-i pot forța pe telesalariați să se întoarcă la birou dacă nu vor", deoarece activez in mai multe companii (peste 10) in scopul reprezentarii angajatilor, in niciuna nu am cunostinta sa exista act aditional pentru telemunca fara DATA LIMITA.

Ați citit doar titlul? Nu de alta, dar subiectul articolului este situația în care actele adiționale NU au termen, ci au modificat contractele individuale de muncă fără să fie specificat când își încetează efectul.

Când contextul pandemiei nu a mai impus munca de acasă, au apărut primele probleme ale angajatorilor: cine semnase acte adiționale pentru telemuncă, neavând un termen de aplicare (fie legat de măsurile decise de autorități, fie un alt termen ales de părți), pur și simplu nu mai avea cum să aducă angajații la munca de birou fără voința acestora exprimată în scris, adică modificând contractele prin acte adiționale semnate de ambele părți.

www.avocatnet.ro/articol_660...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional telemunca la cim andad andad In situatia actuala, daca o firma de software opteaza pentru ca fiecare angajat sa lucreze de acasa, este necesar sa se incheie un act aditional de telemunca ... (vezi toată discuția)
Model act aditional telemunca aurash29 aurash29 Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu un model de act aditional de modificare a locului muncii in raport cu noile reglementari privind telemunca? Va sunt ... (vezi toată discuția)
Act aditional telemunca luminita29 luminita29 Buna ziua, In actul aditional de telemunca trebuie specificat undeva zilele sau intervalul orar cand vine angajatul la birou? Sau este de ajuns sa trec doar ... (vezi toată discuția)