clauza pt 4 ani

Va multumesc mult!
Sa aveti o seara buna!!!

va mai stresez un pic, scuze.
dar in cazul in care angajatorul imi asigura scolarizare, si plateste acea scolarizare are valabilitate acea anexa prin care ma obliga sa lucrez 4 ani la ei? stiu sigur ca nu au inregistrat la itm contractul de munca, dar au promis ca ne iau de la zero si ne invata dar defapt nu e deloc asa, ei vor decat sa ne faca vanzatori de produse si atat. ce poate sa imi faca in cazul in care pur si simplu vreau sa plec?

Numai in aceste conditii :
Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) C.mun. nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.

niculinu a scris:

cata valabilitate au clauzele acestea de tip trebuie sa lucrezi la mine 4 ani? avand in vedere ca ei nu isi indeplinesc promisiunile de angajatori? pot sa trimit catre itm un email in care sa intreb daca contractul de munca a fost inregistrat? se poate face asta si online?sau trebuie doar personal?

O singura clauza obliga angajatul aceea fiind clauza de formare profesionala, art. prezentat mai jos din Codul Muncii, in rest toate clauzele inventate de angajator pe ideea interdictiei plecarii de la firma, sunt lovite de nulitate, asa cum a scris distinsul domn Freeelis in interventia sa:

ART. 195 – Interdictii instituite ca urmare a urmarii de cursuri sau stagii de formare profesionala

(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.