cerere de lichidare la zi neacceptata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cerere de lichidare la zi neacceptata

Utilizator 09:45, 2 Februarie 2010

buna ziua,
am o salariata care a dat sefului cerere de lichidare la zi , seful nu a acceptat o si a scris pe ea" se aproba cu preaviz de 15 zile". salariata nu a mai venit la lucru .
ce pot face eu , daca ea nu s a mai prezentat la lucru.
ii pun absente pana la expirarea preavizului sau?
va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

4040 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:18, 2 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salut, dacă am anunțat ca plec iar angajatorul mi a dat să ... Salut, dacă am anunțat ca plec iar angajatorul mi a dat să scriu lichidarea la zi (chiar dacă am trecut de perioada de probă și trebuia preaviz) am scris ... (vezi toată discuția)

Lipsit nemotivat 3 zile de la lucru Buna ziua.Lucrez ca inginer de 4-5 luni la o firma.In urma cu ceva vreme am primit o alta oferta de job si am vrut sa plec la la jobul actual fara preaviz sa ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate buna ziua , cum este afectat un salariat daca a dat cerere de lichidare la zi ., nu i a fost acceptata decat cu preaviz de 15 zile, iar el in preaviz a fost ... (vezi toată discuția)

Daniela SANDU Avocat · Answer 1 · 2010-02-02 09:52:42

Daca CM nu se incheie prin acordul partilor ci prin demisie, atunci angajatul este obligat sa respecte perioada legala de preaviz.
In consecinta este absent nemotivat.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-02-02 09:55:03

Nu se intelege din ceea ce mentionati dvs..

Notificarea privind demisia este un act unilateral de vointa,notificare pe care angajatul o aduce la cunostinta angajatorului.
Daca in perioada de preaviz salariatul nu s-a prezentat la serviciu ar trebui sa-l inregistrati nemotivat.

Nota de lichidare este un document prin care,la incetarea raportului de munca se predau bunurile pe care salariatul le-a preluat,acestea fiindu-i necesare desfasurarii activitatii.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-02 10:18:04

Daca angajatorul nu a fost de acord cu incetarea prin acordul ambelor parti (notiunea de "demisie la zi" nu exista!!!) atunci salariatul avea obligatia de a efectua zilele de preaviz.
Daca nu a mai venit se numeste "absent nemotivat".

Nu-l veti plati, ptr ca nu a venit.

Aveti 2 variante, depinde de cat de mult vreti sa lungiti problema:
1- derulati procedura de cercetare disciplinara ptr absente nemotivate
2- ii incetati CIM la data expirarii preavizului dar ii treceti in carnetul de munca ca in perioada x-y a avut un numar de Y zile absente nemotivate.