absente nemotivate

Se poate inchide cu art. 264 lit. f) din legea nr. 53/2003( cu respectarea procedurilor privind cercetarea disciplinara) si v-ati patat si obrazul, si cartea de munca....poate si o viitoare cariera. :)

"cerere de lichidare la zi" adica demisie fara preaviz, nu?
Art. 79. [definiţia legală, procedura şi efectele demisiei]
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Daca nu se indeplinesc conditiile acestea, dupa parerea mea, contractul poate fi dasfacut disciplinar.
"Absent" si "Demisie" se cam bat cap in cap.
La pensie nu il afecteaza decat cu o reducere a stagiului cu 15 zile.
Daca sunt si alte pareri, sunt si eu curios cum poti concedia un "demisionar" care lipseste nemotivat toata perioada, chiar si in preaviz.

In cazul in care nu v-ati prezentat la serviciu vi se vor pune, probabil absente nemotivate, se va invoca regulamentul intern si vi se va desface contractul individual de munca cu art 61 litera a.
Acest lucru va va afecta doar in masura in care urmatorii angajatori vor urmari in mod special acest aspect, dar puteti explica prin faprul ca nu vi s-a aprobat cererea de incetara a contractului de munca cu acordul partilor...

Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

Angajatul putea sa nu efectueze preavizul de 15 zile doar daca firma nu-si respectase obligatiile fata de angajat(art.79(8)).Altfel este pasibil de concediere disciplinara art.61 a) coroborat cu art.264 f)

multumesc frumos,