Buna ziua. Va rog mult sa-mi spuneti daca la cercetarea disciplinara ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. Va rog mult sa-mi spuneti daca la cercetarea disciplinara ...

Utilizator 17:45, 5 Februarie 2024

Buna ziua. Va rog mult sa-mi spuneti daca la cercetarea disciplinara avocatul ce insoteste angajatul poate lua cuvantul in locul angajatului sau sa il completeze in fata celor 3 pers. din partea firmei? De asemenea, se poate anula, dupa ce persoana se apara, acest act de cercetare de catre comisia care certeaza? Ca este un abuz, dupa 20 ani de munca exemplara, se poate spune in fata acelei comisii, mai ales ca motivele sunt extrem de puerile?
Multumesc anticipatg!

Răspunde Citează

2 mesaje

186 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:27, 6 Februarie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua ! abaterile disciplinare se pot lua in considerare ... Buna ziua ! Abaterile disciplinare se pot lua in considerare fara un proces verbal de constatare? (o dovada clara a abaterii) O abatere disciplinara ... (vezi toată discuția)

Demisie sau cercetare disciplinară Bună ziua. Vă rog frumos să mă ajutați cu un sfat, nu știu cum să procedez. Lucrez într-o corporație mare în departamentul de resurse umane și ... (vezi toată discuția)

Buna ziua prin codul muncii se precizeaza ca in cursul cercetarii ... Buna ziua Prin Codul Muncii se precizeaza ca in cursul cercetarii disciplinare, salariatul are dreptul sa să fie asistat, la cererea sa, de către un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-02-06 05:27:38

În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă.

In speta, avocatul poate lua cuvantul .