Buna ziua,
Va aduc in fata urmatoarea speta la care apreciez un raspuns si daca se poate si o baza legala:
Dorim sa angajam o persoana care in prezent are CIM la o companie care urmeaza sa se inchida; sindicatul din cadrul respectivei companii negociaza salarii compensatorii pentru angajati. Dat fiind acest lucru as putea sa o angajaez pe respectiva persoana la norma de 4h/zi, fara functie de baza pana cand se rezolva situatia de la compania unde este in prezent?
Va multumesc!
da, se poate sa o angajatii pe respectiva persoana la norma de 4h/zi, fara functie de baza pana cand se rezolva situatia de la compania unde este in prezent.
Angajarea la 4h la cealalta companie va afecta primirea salarilor compensatorii de la cealalta companie unde exista functie de baza. Ar putea fi considerat conflict de interese daca persoana in cauza se angajeaza cu norma partiala intr-o alta companie?
Nu există vreo interdicție, se poate încheia un nou CIM. Salariul compensatoriu are rolul de a facilita tranziția către un nou loc de muncă. Trebuie totusi studiat si CIM sau CCM, dacă acesta există.
Concedierea
C.M.RICHARD
buna ziua la toata lumea...
lucrez intr-o firma in domeniul privat,cu doar 4 angajati;
astazi am primit urmatoarea decizie: \"Incepind cu data de ... (vezi toată discuția)