Contributie in caz de grupa a II-a

Va primi 2,825 puncte de stabilitate.
Pentru stagiul aferent grupelor/conditiilor de munca nu se acorda puncte de stabilitate.
Eu am lucrat 29 ani in grupa I.
Credeti ca daca ar fi vreo pista, nu m-ar interesa si pe mine aceste detalii ?

Intr-adevar , au existat acte normative ( mai multe ) care reglementau contributiile pntru grupe de munca superioare . Eu am gasit pe site-ul Ministerului Muncii Legea 49/1992 , nimic anterior acesteia . Doar ca NU angajatul datora aceste contributii , ci angajatorul , prin urmare salariatii nu erau suprataxati . De altfel , de la aparitia Legii 3/1977 ( daca bine imi amintesc ) angajatilor nu li s-a retinut din salar nimic altceva decat contributia la pensia suplimentara , in procent , si asta pana la 01.04.2001 , cand a fost eliminata . Persoanele care au lucrat in grupe de munca ( ulterior - in conditii de munca ) , desigur , au avut salarii mai mari de incadrare , munca lor fiind mai grea . Acest lucru ( castigul mai substantial ) , se reflecta direct in numarul de puncte de pensie pe care l-au obtinut aferent acestui castig . In plus , mai au un supliment de puncte ( de 25% ,sau 50% , iar pe Legea 360/2023 - de 0,25 , sau 0,50 puncte pe luna ) care se adauga punctajului obtinut pe contributivitate . In plus , mai au si un stagiu aferent care se adauga vechimii efective , si o reducere a varstei standard de pensionare . In opinia mea , punctele sulimentare tocmai acest rol il au , reflecta contributiile majorate platite de angajator . Dar - repet - angjatul NU a suportat aceste cote majorate . Ar fi absurd ca , prin analogie , stagiul aferent sa fie socotit perioada contributiva , ca nu e ... Practic - nu e o perioada de timp in sine , e doar un mod de calcul al unui beneficiu acordat , un algoritm . De altfel , in nici un sistem de pensii - cel putin in UE - nu exista nimic echivalent , sau macar asemanator , iar celor cu pensii comunitare , li se recunoaste doar vechimea an-la-an de catre celelalte tari , nu si acel supliment .

@CHKa

Frumos raspuns, multumesc
Poate ca nu m-am exprimat eu bine, dar cred ca Legea 49/1992 , ar putea fi cun capat de ata care poate fi infasurat
pe un mosor. Pana mai de curand, angajatorul platea multe contributii in numele angajatului. Si aici am putea gandi la fel

@Carp Mircea
Multumesc pentru interventie.
Dvs ati putea fi cel mai nimerit sa rasuciti problema. Sunteti interesat personal, plus ca aveti si competenta necesara. Omul potrivit la locul potrivit.. Cu tot respectul, dati-mi voie sa sper ca in problema aceasta nu stiti totul. Este bine de sapat, ca nu se stie peste ce dam. Eu mai intreb, ca tot n-am altceva de facut Voi incepe prin a ma uita mai atent la Legea 49/1992 , Poate va uitati si Dvs cu mai mult curaj.

Pai ce sa va spun , stimate @interval , decat ... succes la “ bobinat “ ... Cum veti reusi sa convingeti pe indiferent cine ca un bonus acordat in anumite conditii , si calculat printr-un algoritm , este - de fapt - perioada de timp fizic , mie imi depaseste puterea imaginatiei . Va doresc sa puteti face asta .