Inlocuire angajata in crestere copil pe perioada nedeterminata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Inlocuire angajata in crestere copil pe perioada nedeterminata

Utilizator 11:43, 13 Mai 2024

Buna ziua! Sunt angajata pe perioada nedeterminata si urmeaza sa intru in prenatal si ulterior in concediu crestere copil. Firma la care lucrez a decis sa recruteze extern alta persoana pe pozitia mea cat voi avea avea contractul suspendat, dar sa ii faca un contract tot pe o perioada nedeterminata, urmand ca persoana respectiva sa fie mutata pe o pozitie nou deschisa din viitor cand imi voi relua activitatea. Cat de legal este acest mod de abordare a situatiei? Posibil cand revin sa nu mai am un loc de munca? Multumesc!

Ultima modificare: Luni, 13 Mai 2024

Răspunde Citează

6 mesaje

122 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:18, 2 Aprilie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme upa reintoarcerea din concediu ingrijire copil Buna, am si eu o problema la revenirea la locul de munca dupa incheierea conc. ingrijire copil.Inca din intrarea in concediul medical(datorita unor probleme ... (vezi toată discuția)

Incadrare pe alt post la intoarcerea din concediul de crestere copil Buna seara, Am si eu o problema .Pe data de 02.09.2015 trebuie sa ma intorc la serviciu din concediul de crestere copil ( 1 an).Cand am vorbit la munca au ... (vezi toată discuția)

Restructurare post Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala, pe un post de junior , iar de cateva saptamani tin si locul unei colege care a plecat in prenatal.De curand am aflat ... (vezi toată discuția)

Dapix Utilizator · Answer 1 · 2024-05-13 12:11:57

Utilizator 12:11, 13 Mai 2024

Cu siguranta veti avea un loc de munca peste 2 ani, dupa expirarea CCC.
Chiar daca poate veti primi un alt post, loc de munca tot veti primi.

Ultima modificare: Luni, 13 Mai 2024

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2024-05-13 17:58:47

Nu este legala angajarea oe durata nedeterminata .

Art.83 C.mun.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
.....

La revenirea din CCC, riscati sa ramaneti fara loc de munca.

Annie2468 Utilizator · Answer 3 · 2025-04-01 22:00:20

Dar in situatia in care persoana noua angajata pe o perioada nedeterminata este angajata pe un alt post, facand si alte sarcini, iar la intoarcerea din CIC, salariata ocupa vechiul post, este legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-04-02 05:37:45

Consilier juridic 05:37, 2 Aprilie 2025

Da, este corect ceea ce ati mentionat.

Răspunde Citează

Annie2468 Utilizator · Answer 5 · 2025-04-02 09:18:39

Multumesc mult!
Iar atunci cand discutam despre situatia in care sarcina angajatei din CIC poate fi repartizata intre alti angajati(spre exemplu, lucrator in bucatarie etc), este nevoie ca angajatorul sa angajeze o alta persoana, sau poate distribui sarcinile? cu acordul angajatilor, binenteles.