ABUZ DIN PARTEA ANGAJATORULUI, mi-a fost retinut salariul pe motivul lipsurilor din magazin

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ABUZ DIN PARTEA ANGAJATORULUI, mi-a fost retinut salariul pe motivul lipsurilor din magazin

Utilizator 18:50, 5 Februarie 2010

Buna ziua,

V-am relatat acum ceva timp problemele pe care le intampin in firma la care lucrez. .Pe scurt lucrez de un an jumatate in aceasta firma (comert cu haine), iar acum ceva timp am fost informati ca vom incepe sa platim minusurile, furturile din magazin" . Modul in care le-am platit pana acum a fost ceva de genul: ne incasam salariul, pe card sau in mana , semanand ca l-am incasat integral, dupa care plateam "asa zisele minusuri" predand banii care ni se cereau in mana managerei magazinului , semanad doar o hartie scoasa la calculator cu numele nostru si suma pe care o plateam. Am refuzat sa mai platim in acest mod pentru ca ni s-a parut a fi un mod de plata ilegal, am cerut dovada. Ni s-au refuzat toate acestea. Lucrurile s-au agravat acum cateva saptamani cand s-au furat din magazin produse, pe care acum managera magazinului ne obliga sa le platim integral acuzandu-ne ca este vina noastra ca s-au furat (postul meu este de lucrator comercial), desi avem camere de supraveghere si am cerut inregistrarea din momentul furtului sa vedem in ce moment s-au furat si daca este vina noastra, ni s-a refuzat .
Prin urmare in data de 3.02.2010 , data in care trebuia sa imi fie virat salariu pe card , nu l-am primit, am intrebat de ce, mi-s-a raspuns ca s-a retinut de catre managera , pentru acest furt. Mi-am cerut salariul si mi s-a spus ca o sa imi dea doar jumatate , cealalta jumatate fiin retinuta pentru minusuri.Am depus plangere la I.T.M , iar azi am fost chemata si constransa sa accept plata acestor minusuri si sa incasez doar cealata jumatate din salariu , am refuzat , prin urmare am fost amenintata ca o sa mi se gaseasca motive pentru trei avertismente in urma carora o sa fiu data afara din firma, pe motive indisciplinare ori sa imi dau eu demisia.
Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac?
Sa imi dau demisia ? , Ma pot obliga sa platesc acest furt?
Este legal ca mi-au retinut salariu in acest mod?
:(( :(

10 mesaje

2609 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:55, 5 Februarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ajutor!!!!! imputari din salariu ilegale Buna ziua, Am accesat acest forum pentru ca am urgent nevoie de un raspuns legal pivind anumite nereguli la firma la care lucrez. Lucrez la aceasta firma de ... (vezi toată discuția)

Sa accept sau nu constrangerile angajatorului? buna seara, am nevoie de un sfat de la un avocat specializat in litigii de munca. Pentru cei care imi cunosc problemele , nici pana azi nu mi-am incasat ... (vezi toată discuția)

Contractul de ordine interioara ce valoare are in cazul imputarilor din salariu buna ziua as dorii sa stiu ce valoare are contractul de ordine interioara in cazul unor imputari din salariu. firma la care lucrez ma ameninta ca imi retine ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-05 19:00:44

Nu este legal.
Puteti obtine plata integrala a salariului in instanta.
Cat priveste " vanatoarea" abaterilor disciplinare nu este asa simpla..........si deciziile de aplicare a avertismentului scris pot fi contestate in instanta.
In privinta muncii intr-un loc dezagreabil este alta discutie, iar inaintarea demisiei va apartine. Eu nu sunt adepta demsiei la comanda altuia, nu va sfatuiesc sa demisionati.

buburuza 29 Utilizator · Answer 2 · 2010-02-05 19:24:39

In privinta acelui furt din magazin, ma pot obliga sa platesc acele produse,s-au in continuare minusurile? cum v-am spus am cerut inregistrarea si mi s-a spus ca nu a inregistrat furtul, pt ca nu "batea" camera in zona accea , si ca noi angajatii suntem de vina? ma pot acuza de neglijenta in serviciu?
Daca imi dau demisia , poate afecta asta fapul ca am depus plangere la ITM?
Va rog un raspun avizat.
Nu stiu cum sa procedez in continuare?
:(
:((

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-05 19:41:15

Este limpede ca nu veti ajunge la acelasi numitor comun cu angajatorul.Daca nu aveti obligatia prin contract, fisa postului, regulament intern ca in cazul unui furt, angajatii sa raspunda pentru prejudiciul angajatorului, orice decizie a angajatorului de a va imputa sume este ilegala, chiar daca ati facut plangere la ITM puteti demisiona, nu implica cu nimic gestul dvs, chiar daca v-ar fi obligat contractul sa platiti pentru eventuale furturi, angajatorul tot in instanta trebuie sa se adreseze pentru raspunderea patrimoniala, nu poate retine salariul de la sine putere.

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2010-02-05 19:58:10

Nici un contract nu poate crea obligatii decat strict legate de actiunile proprii. Adica nu puteti fi obligata sa suportati paguba decat daca se face legatura cu actiunile proprii, cu propria vinovatie. In primul rand ca orice abatere disciplinara trebuie sa fie precedata de o cercetare disciplinara. Mai exact se poate considera ca sunteti raspunzatoare pentru paguba daca nu ati fst vigilenta si s-a produs furtul din aceasta cauza si in acest caz puteti fi sanctionata. In instanta se poate obtine si contravaloarea produselor furate........... direct, fara o atare hotartare, nu este legal sa vi se faca retinere din salariu. Acest fapt a fost respectata pana in prezent cand ati semnat pentru salariul intreg si abia apoi ati predat o parte din acesta sub denumirea de acoperire a pagubei. A fost ilegal acest mod de recuperare a pagubei........
Faptul ca ati depus o reclamatie la ITM nu are nici o importanta in depunerea demisie, este chiar urmarita aceasta de catre angajator, scapa ieftin si fara probleme.

buburuza 29 Utilizator · Answer 5 · 2010-02-05 20:25:48

Va multumesc pentru raspunsuri
As dorii sa mentionez ca nu mi-am incasat salariu , am refuzat sa incasaez numai o parte si cealalta sa o las pentru acele furturi, tocmai acest lucru a dus la amenintari cu avertismente , abateri disciplinare si in cele din urma cererea lor sa imi dau demisia.
Privind toate acestea as putea sa imi dau demisia la zi conform art.79. alin 8, pentru ca nu au respectat CMI , privind data la care trebuia sa fiu platita( adica 04/02/), ultima zi specificata.