Buna ziua! Pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua! Pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute ...

Utilizator 07:49, 3 Septembrie 2024

Buna ziua! Pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute 3 zile libere platite. Intrebarea este, daca salariatul a avut liber 13, 14 si 15 august, 15 fiind zi libera legal, aceasta se recuperaza, trebuie sa ia o alta zi libera platita sau cum se procedeaza? Mentionez ca salariatul a lipsit 13, 14 si 15 august iar in contractul colectiv sunt prevazute 3 zile libere platite. Multumesc!

Răspunde Citează

13 mesaje

205 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:16, 5 Septembrie 2024

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in urma modificarii codului muncii Buna seara, daca pe parcursul anului 2014 un salariat a avut 5 luni de concediu medical, pentru calcularea zilelor restante de concediu de odihna din 2014 se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Daca o angajata cu contract de munca din noiembrie 2016 ramane insarcinata, este legal sa i se dea tot concediul de odihna aferent anului 2017 ca mai apoi sa ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua,am o întrebare este adevărat că,dacă în decurs de un an ai acumulat 30 zile de CM,ANGAJOATORUL îți oprește 3 zile din concediul de odihna ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-09-05 05:10:57

Consilier juridic 05:10, 5 Septembrie 2024

Se intreruoe , nu se suspenda mentioneaza Codul Muncii.

Răspunde Citează

BogdanGri Utilizator · Answer 2 · 2024-09-05 10:16:33

In opinia dvs care este diferenta?

In practica nu este nici una. Daca survine oricare dintre situatiile mentionate in Art. 145, zilele cand salariatul s-a aflat in acea situatie vor fi considerate zile de concediu de odihna neefectuate iar salariatul are dreptul sa le efectueze dupa sau sa le reprogrameze.

in schimb daca situatia de incapacitate temporara de munca survine in timpul unei zile libere (sarbatoare legala) salariatul nu are dreptul sa o solicite dupa.